上有老下有小的中年人，能否再承受離職之重

當中年危機遭遇職業危機是什麼滋味？從今天起，上觀新聞每天推出一個頗有代表性的中年職場個案。

年近40歲的萊文最近頻頻抱怨他的出差。「忙得像只陀螺，其實呆在體制內也挺好的，這時差不多也該升到處級了。」

年薪百萬、有車有房的外企高管萊文，一直被看作「人生贏家」，這時居然羨慕起做公務員的同學，這似乎讓人想不通。

其實，萊文抱怨的不是出差，而是近在眼前的「中年危機」。

當中年危機遭遇職業危機是什麼滋味？這不是個輕鬆的話題，甚至有些沉重。

最近，某大型通信企業清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人憂心忡忡；幾則中年人創業失敗的新聞也讓人感嘆人生易變。

中年職場危機正在逼近70後、80後，它可能隱藏在房價、創業、擇校的各類話題中。君不見，不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明「35歲以下」，一些中小企業甚至要求30歲以下。

即使擁有一定經濟基礎，但被上有老、下有小壓彎腰的中年人，能否再承受失業離職之重？如何未雨綢繆，變危為機，踢好人生的「下半場」？

人到中年則需謹防「職業倦怠」

據前程無憂發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示，高科技行業員工跳槽頻繁，離職率達25.1%。特別是高科技企業中年員工離職現象越來越突出。

不僅僅是高科技企業，很多職業都是吃青春飯的，黃金職業生涯有限，比如高級同聲翻譯、IT碼農等。

人到中年，身體機能開始退化，你怎麼跟那些二十來歲的小夥子拼加班拼熬夜？上有老，下有小，就算身體是鐵打的，要不要照顧家庭，要不要陪伴孩子？人到中年所面對的境況更複雜、所要考慮的事項也更多。

市人社局就業促進中心從全市數十萬家企業中抽取了3240家企業進行問卷調查，並據此發布《樂業報告》系列之《上海市企業員工流動率調查報告（2016）》。報告顯示，青壯年勞動者就業滿意度相對較高，而人到中年則需謹防「職業倦怠」。

從不同年齡分組的情況來看，31-35歲年齡組的上海市民就業滿意度最高，為144.8；46-50歲年齡組的上海市民就業滿意度相對較低，僅為138.6。（見註解）

專家分析指出，如果忽略就業滿意度的代際差異，則不同年齡分組的總體調查數據，可以看作是個體勞動者成長曆程的不同階段，事實上完整地描繪了勞動者個人的職業生涯。

可以看出：大多數勞動者在20歲左右初涉職場，由於缺乏工作經驗、不諳人情世故，在職場上跌打滾爬，在摸索中成長；到了35歲左右，隨著個人職場經驗和人脈資源的積累，職業相對穩定，事業也逐漸進入上升通道；過了40歲的勞動者，面對持續的工作、生活壓力，漸漸開始對工作失去興趣和期待，特別是在事業發展出現波折的時候，容易出現對工作不滿意的負面情緒，現代勞動經濟學將這種現象稱為「職業倦怠」，也有心理學家稱之為「中年危機」。

一勞永逸的金飯碗，根本不存在

萊文的焦慮並非空穴來風。他所在的外企在上海歷經黃金10年，萊文的職位也升為北亞區運營總監。但最近的總部發函，要把他所在的部門集體降薪，並給他兩個選擇：要麼接受降薪，要麼調任別的部門，這也意味著被邊緣化。

萊文的壓力可想而知。以他的資歷和目前收入，未必能跳槽到他理想中的目標崗位。而呆在原公司，職位前景已一落千丈。儘管萊文在物質上擁有多年積累，但上要贍養父母，下要撫養兒女，要保持之前的生活水準，已讓人不堪重負。

他想過離職創業，但這依然是一條前途兇險之路。「你都40歲了。」妻子也不支持他這個年紀去創業。

外企如此，民企員工一樣有隱憂。

調查結果顯示，國企的員工流動率6.2%、外企的員工流動率8.3%，民營企業的員工流動率為13.2%，比總體員工流動率（10.7%）高2.5個百分點。

與國企或外企相比，民營企業的綜合實力、發展前景及內部管理機制等相對較弱；特別是在經濟下行的大背景下，民營企業抗風險能力有所下降，在吸引人才、留住人才方面並不具備太多優勢，員工認同感和歸屬感不足，穩定性不強。這對中年員工來說，更難看到個人在企業中的職業發展前景。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

不少人感嘆自己當初進國企就好了。

體制內同樣也有隱憂。若此前不努力、混日子的狀態，很可能在一線崗位被邊緣化。要知一勞永逸的金飯碗，根本不存在。

中年危機，危中有機

我們的上一輩中有一個名詞，即，4050人員再就業工程。即那些在原國有企業的下崗人員，隨著年齡增長，就業愈加困難，成為再就業最困難的群體，國家對他們實行了更加優惠的政策，特殊扶持。

此輪中年職場危機，可沒有這麼宏大的歷史背景，也不可能國家、社會來托底。它可能散落在各個行業和企業中，會呈現出更加複雜多元的面貌。

現在正奔向中年的70後、80後，大都具有一定經濟基礎，在某領域積累人脈，有的甚至已早早實現財務自由。中年職場危機對於他們來說，更像是人生又一個歷劫、邁坎的機會。若跨過去了，可能會實現職場的又一春。

須知，危中有機。不少人在30多歲時，及時調整心態、未雨綢繆，積極應對工作、生活中的各種壓力和挑戰，開創人生的又一個起點。

但若你在舒適區里呆得太久，進入了「自動電梯」模式，一直維持現狀，那就可能會在此時遭遇真正的職場危機。有人說，30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之後，等待你的是加倍償還。

從今天起，上觀新聞每天推出一個頗有代表性的中年職場個案，有人可能依然迷茫，也有人已經實現轉型。在他們的職場故事裡，希望能給你一點啟示與權衡，畢竟這場中年職場危機，每個人都會面對，或即將面對。

（註解：該調查報告以調查數據為基礎，按照隨機抽樣的原則在全市16個區、80個居（村）委會，選取了4146位16周歲以上、在本市就業的人員為調查對象，研究本市居民就業滿意度及其影響因素，並以此為基礎編製了就業滿意度指數體系。就業滿意度指數的取值範圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區間，40-80為不太滿意區間，80-120為中立區間，120-160為比較滿意區間，160-200為非常滿意區間。）

圖片來源：視覺中國 圖片編輯：笪曦

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