沒有資格不努力，畢竟你年薪十萬都沒到

職

場

選錯專業、無實習經驗、屈居小公司的職場新人如何實現年薪十萬的逆襲？

現在看著「年薪十萬」這個標準，實在不覺得很多，但若放回幾年前月薪才拿3000元的我來評判，這個金額可是當時實收的3倍。選大公司還是小公司、選行業還是職位、面試有哪些秘訣、如何在職場中加速成長……雖然過去一年走了很多歪路，得到理想offer的我在今天，仍希望以親身經驗幫大家分析一些關於「擇業&就業」的利弊。

Q1：選擇大公司還是小公司？

很多人會告訴你，小公司瑣碎事情多，一個人需要包辦很多事情，從中學到的涉及到的方面極多；而大公司基本流程化處理，你被錄用到一個崗位，每天可能就是重複勞動，乏味枯燥，業務涉及方面小。

這種評論是非常有毒的。

第一， 如果這個公司設立了專門的人事部門去設計和跟蹤績效管理，不只是設計提成標準，還有詳細完整、保持更新的考核制度去激勵員工，那麼代表該公司不單單在乎業績，同樣關注人員的感受和積極性，這類公司才真正具有發展潛力。舉個例子，某連鎖健身房以一年8間分店的速度擴張，盈利率非常高，集團資本雄厚，但它的制度規範非常不完善，便無法達到社會對「大公司」的期望。

第二， 人能學到多少東西，根本在於他有沒有主動發現問題、思考問題、解決問題的習慣，這個社會永遠遵循能力為王原則，你有能力，上級不瞎，他不升你職，你有資本跳槽呀。

第三， 當你有機會選擇大平台還是小公司時，永遠先嘗試前者。因為大公司轉到小公司很容易，而小公司想高攀到大公司真的很有難度。一般思考這個問題的同學，內心都有種退縮偷懶的心理，不敢去大公司流血拚搏，躲回小縣城安逸過日。很快你便會體會到先甜後苦的代價，特別當你不夠錢花的時候。

第四， 選擇公司可以參考哪些指標：企業文化/工作風格/核心價值觀是否突出、是否具備人才培養計劃、行業前景如何、薪酬補貼是否達到期望、上司和同事是否容易溝通、在該公司工作數年的員工精神面貌如何、在職員工是否推薦朋友入該公司就職……

Q2：面試中關鍵的細節在哪裡？

第一，自我介紹

很多人的自我介紹都是當場隨口念出來的，這樣的態度肯定不夠事先準備好文稿的同學競爭，因為面試官會覺得你「沒心」準備這場面試。

第二，背景調查

幾乎每次面試都會被問及一個問題：「你對我們公司有多少了解？」公司成立到發展的歷程、CEO是誰、今年發生了哪些大事件？哪些數據可以證明公司未來前景無限？公司最引以為傲的項目是哪些？企業文化特徵？……

第三，看著裝

淡妝正裝會讓你看上去更專業可靠，憑T恤球鞋也能進上市公司的我猜您一定長得很漂亮！

第四，簡歷

多花點錢拍張好看點的證件照、盡量用數據而不僅是文字描述，編輯簡歷時就當是回答以下問題：「為什麼我比其他競爭者更適合這個職位？」最後，彩印！

Q3：入職小白需要注重哪些避諱？

第一， 敬酒時，雙手拿酒杯，比對方酒杯低處輕碰。哪怕你再討厭應酬再不想喝酒，全場敬完再走！

第二，給自己的身份角色設限，不做「傳話筒」。某些消息不應該從你這個身份傳出去時，適度裝回啞巴。

第三， 同事是同事，同事不一定是朋友，每句話都要留心謹慎，社會好多笑面人。

第四， 越有能力的人越會尊重人，因為你弱就給你臉色看的人層次也不會高到哪裡去；社會見聞對己有益的，記在心上多多揣摩學習，謙虛受教，無論是清潔阿姨還是集團總裁，都要尊敬有禮去對待。

第五， 帶著好奇心投入工作，真正對工作「上心」，把公司的事當作自己的事去做。

Q4：職場需要提升哪些能力？

為什麼那麼多人只能勉強接受並不想乾的工作，拿著低於期望值的薪水，不知所措地在原地徘徊？因為他們根本未搞清楚，自己到底喜歡什麼，想做什麼。

其實最初從事什麼工作並不重要，因為人的想法會變的，想要嘗試某種工作的動機，只有在真正接觸那種工作以後才會出現。因此，與其花時間去糾結究竟做什麼工作，不如在任何環境中鍛煉職場必備的能力。

根據《12個工作的基本》一書，職場技能大致分為：反應力、親和力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、語境理解力、專業構築力、人脈開拓力、委任力、商談力、傳授力、協調力。其中，最重要的是以下五種能力——

反應力：很多人面試遇塞是因為「不會聊天/聊不下去」，不知道對方想要什麼答案。提高收集現場信息的準確性有助於鍛煉反應力。

親和力：擁有親和力的人必定具備富含感染力的笑容，善於傾聽且表達簡潔準確。模仿身邊有親和力的人的說話方式有助於改善人際氛圍。

目標發現力：有制定計劃的習慣，善於發現問題，熱愛解決問題。不依賴於上司的硬性要求，不做到處找借口掩飾過失的人，自己能主動自覺將事情做到卓越。

持續學習力：從「要我學習」變成「我要學習」，通過閱讀專業教材、向專家請教、參加研討會、職業培訓等方式，制定短中長期學習計劃，鍛煉高度集中的注意力，將學習行為模式化，定期檢查方向與方法。

專業構築力：如果你不知道應該選擇什麼領域作為自己的專業，不妨試試從以下四個方面著手。

第一， 盡量選擇已經積累大量經驗的領域；

第二， 弄清楚目標職位是否因為該公司內部資源不足，急需從外界招攬人才；

第三， 選擇能在相對較短的時間內達到一定水平的領域；

第四， 想像出自己享受該領域工作的模樣。一旦確定了專業領域，就要養成每天查閱行業資訊的習慣。

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我始終不認為工作只是養家活口的事情，它佔據了一天幾乎1/2時間，如果能夠在工作中獲得強烈成就感，那麼每一天都會是充實幸福的體驗。如何在單調的事情中找到樂趣？

首先，要有信心和願景，清晰知道自己職業規劃的具體目標，高要求對待自己的工作態度，全身心投入工作氛圍之中；

其次，學會掌握時間管理技巧，將事情分輕重緩急進行分類解決；

最後，在實踐中不斷總結和歸納工作方法，多與上級、同事溝通，定期進行實踐回饋，想辦法實現自己入職時向公司承諾達到的目標。

工作不只是付費勞動，它也可以更值得你期待，如果你也喜歡今天努力的自己！

THE END

Amanda碎碎念

一起學習，一起成長！

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