來了個新員工，要PK全公司的部門老大

最近，

公司里招了個新員工，

領導並沒有給他安排具體的title，也就是說沒有頭銜。

只是聽說從別的地方挖來的，野路子裡面的topsales，聽上去是個厲害角色。

一入職，他就說公司裡面的高管都是花架子，在位子上不幹活，利用公司給的高職位騙吃騙喝，要打他們的假。並放出狠話，有本事過來PK一下真正的實力，並不斷叫囂要革了他們的命。

一石激起千層浪，整個公司沸騰了。

平時對領導看不過眼的基層員工這時候都到處找小板凳要「文明觀戰」。幾個部門的老大，更是氣的憤憤兒的，聲稱要手撕了這個不知天高地厚不懂規矩的小子。

終於，客服部的總監先坐不住了。

論資歷，客服部的這位總監在公司時間最長，人緣也好，有著廣泛的群主基礎。但是，他敗了，而且敗的很難看。現實是殘酷的，公司里有人說客服部畢竟是公司的支持部門，不是進攻型選手。也有人說，客服總監沒啥本事整天就知道到處吹乎自己的資歷，這下栽跟頭了吧？

此刻，公司里各部門的頭頭們，都團結異常。

他們紛紛給落敗的客服總監發了安慰郵件「老兄，我們一定會幫你出頭的！」 運營部總監甚至都忘了上個月還跟他撕過一次，畢竟場面話該說還得說。

下一個誰出場？

有了客服總監的教訓，各部門的頭頭們都紛紛躊躇了起來。這傢伙是野路子，我們是根正苗紅500強BAT大公司出來的。這個背景和光環是自己在職場吃飯的傢伙，贏他不算給自己添彩，但是一旦輸了，自己以後的路怎麼混？沒看到客服部現在都跟要翻塘的魚塘一樣么。

嗯，這麼一權衡，職場老油條們的本性各各都顯現出來了。

怎麼算都是虧本的買賣，最好就不動，他不來一對一的挑釁自己部門，就先看看局勢再說。最好是他能打敗其他部門，同時自己又能找到他的弱點，在最後一局，自己祭出個王炸！但，誰都又沒有這個把握。

眼看，事情就要陷入僵局。

誰是下一個？我能不能打敗他？各部門的頭頭們成了薛定諤的那隻hellokitty。

這讓他們很不爽。

底下員工也越來越熱鬧，有人還開了盤口，押下了這月的工資。

有一些跟人力資源部走的比較近的員工按捺不住了，私下問HR「這位大神是從哪兒請來的？客服總監該不會是配合他在走秀吧？」HR笑而不語。

唯有老闆那邊，彷彿什麼都沒發生。

卻又好像，一切都在掌握之中。

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