注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!
說到每個月的工資單
就一把辛酸淚
明明幹得辣么辛苦
到手的前卻因為
請假、業績不達標、遲到等原因
七扣八扣之後所剩不多了
但是我們的工資真的就是
公司說了算?想扣就扣?
一點發言權都沒有嗎?
其實我們的工資公司真沒權力亂扣
除非是有法律依據否則扣工資就是違法行為
快來看看到底哪些工資不能扣!
1
基本工資不能隨便改
首先小夥伴們一定要知道
在和公司簽定勞動合同以後
如果公司單方面
想要降低你原有工資
必須經過雙方協商、
重新簽定合同後才算合法
如果只是公司單方面宣布
降低你的基本工資其實這已經算是
違法行為哦
2
加班工資不能隨意降低
大家都知道廣州是一座不夜城
即便到了凌晨1、2點有些辦公大樓還是燈火通明
甚至對於大部分人來說加班加點都是常事
但這種超過規定的工作時間
按照規定是有加班補償的
而補償多少和加班基數有關
比如在簽定的合同時說明加班基數為
每月工資的60%,那麼則按照約定發放加班費用
如果沒有約定則按照相關規定發放
不能隨意降低
1、安排延長工作時間:支付不低於工資的150%
2、休息日加班又不給予調休:支付不低於工資的200%
3、法定休假日安排加班的:支付不低於工資的300%
但如果是因為個人
未及時完成工作造成加班加點的情況
公司是可以不支付加班費用的
3
調整崗位工資不能降
如果公司發生人事調動
公司雖然有把你調去其他崗位的權利
但前提是工作崗位和薪水
當時都沒有寫入合同內
如果簽定了勞動合同
確定了工作崗位和薪水的話,老闆給你換工作
想要降低你的薪水都必須與你協商
經過同意後重新簽合同
否則用人單位位是要承擔相應的民事責任
3
遲到不能隨意扣款
上班遲到相信很多人都經歷過
遲到一兩分鐘,十分鐘的公司扣錢合法嗎?
其實是合法的,因為每個公司
都有自己的《考勤管理制度》
在公司的獎懲制度中
如果有罰款項並且合法的話公司是可以扣錢的
但每月扣除部分不得超過
勞動者當月工資的20%,而且只可以扣除浮動工資
基本工資不能隨意扣除
5
未完成目標工資不能低於最低標準
這應該是每個銷售盆友
都會懂的痛,每月公司給你規定的業績
如果沒有完成的話,當月只能拿到底薪部分
如果想要工資高只能靠拉單
但這樣扣薪資的做法合理嗎?
其實根據勞動法規定
無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務
也無論用人單位和勞動者怎樣約定
只要勞動者提供了正常勞動
用人單位就應當向勞動者發放工資(基本薪資)
也不得低於本市最低工資
6
工傷醫療福利不能低
如果不小心在工作中不小心受了傷
需要暫停工作在醫院養傷的話,在這期間
公司不給應有的福利算不算合法?
不算!這是不合法的!
在員工因工受傷期間
公司必須照常支付薪水,而且原有的
福利待遇都不能改變
但停工留薪期一般不超過12個月
7
產期之前工資不能降
在女性懷孕期間不能解僱對方
這一點大家應該都知道吧,但工作時間內的產檢
算不算請假呢?
其實產檢是不能算為請假扣除薪水的
應該作為勞動時間計算
除此之外公司也不能單方面降低產婦的薪水
必須雙方協商重新簽合同才算合法
8
試用期工資不能低於最低工資
在公司成為正式員工前
都會經歷1-2個月的試用期,這段時間裡
大家都知道薪水是比較低的
但是其實也有個標準界限
就是不得低於本市最低工資
2017的最低工資標準還沒公布
不過印象君找到了
2016年廣東最低工資標準最高1895元/月
也就是說雖然公司可以規定
員工試用期的工資,但是不得低於
廣州市的最低工資也就是現在的1895元/月
9
企業停工工資不能降
公司經營不佳停工歇業
工資怎麼算?還有工資嗎?
這個大家可以放心
只要公司未與你解除合同就要
必須照常支付你的工資
但是如果在一個月後
公司未安排你復工,而且沒有找到工作的話
則只需要支付不低於本市最低工資的70%
保證你最基本生活費
如果安排你復工的話則重新需要簽定合同
動圖
除了工資上的這些小秘密以外
還有一些關於工資發放問題
印象君也必須給你們講講
首先我們國家實行的是每周工作40小時
每天工作8個工時的工時制度
而且按照相關規定在廣州工作每月收入
不能低於最低工資:1895元/月
小時工也不得低於:18.3元/小時
如果在員工達到全勤的情況下
公司則必須按照簽定工資標準發放工資
如果是缺勤或者是加班加點
則應該按照日工資標準扣發或者加發工資
每日工資支付標準=每月基本工資/21.75天
小時工資標準=每日工資/8小時
關於工資條的事
你都get到了嗎?
話說最經常被扣工資的事
就應該是遲到吧
你上個月都遲到了幾次呢?
大家都來說說吧!


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