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首頁 > 職場 > 注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!

注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!


說到每個月的工資單


就一把辛酸淚


明明幹得辣么辛苦


到手的前卻因為


請假、業績不達標、遲到等原因

七扣八扣之後所剩不多了



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



但是我們的工資真的就是


公司說了算?想扣就扣?


一點發言權都沒有嗎?


其實我們的工資公司真沒權力亂扣


除非是有法律依據否則扣工資就是違法行為


快來看看到底哪些工資不能扣!


1

基本工資不能隨便改


首先小夥伴們一定要知道


在和公司簽定勞動合同以後


如果公司單方面


想要降低你原有工資


必須經過雙方協商、


重新簽定合同後才算合法



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



如果只是公司單方面宣布

降低你的基本工資其實這已經算是


違法行為哦


2


加班工資不能隨意降低


大家都知道廣州是一座不夜城


即便到了凌晨1、2點有些辦公大樓還是燈火通明


甚至對於大部分人來說加班加點都是常事


但這種超過規定的工作時間


按照規定是有加班補償的



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!


而補償多少和加班基數有關


比如在簽定的合同時說明加班基數為


每月工資的60%,那麼則按照約定發放加班費用


如果沒有約定則按照相關規定發放


不能隨意降低


1、安排延長工作時間:支付不低於工資的150%


2、休息日加班又不給予調休:支付不低於工資的200%


3、法定休假日安排加班的:支付不低於工資的300%


但如果是因為個人

未及時完成工作造成加班加點的情況


公司是可以不支付加班費用的


3


調整崗位工資不能降


如果公司發生人事調動


公司雖然有把你調去其他崗位的權利


但前提是工作崗位和薪水


當時都沒有寫入合同內



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!


如果簽定了勞動合同


確定了工作崗位和薪水的話,老闆給你換工作


想要降低你的薪水都必須與你協商


經過同意後重新簽合同


否則用人單位位是要承擔相應的民事責任


3


遲到不能隨意扣款


上班遲到相信很多人都經歷過


遲到一兩分鐘,十分鐘的公司扣錢合法嗎?


其實是合法的,因為每個公司

都有自己的《考勤管理制度》



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



在公司的獎懲制度中


如果有罰款項並且合法的話公司是可以扣錢的


但每月扣除部分不得超過


勞動者當月工資的20%,而且只可以扣除浮動工資


基本工資不能隨意扣除


5


未完成目標工資不能低於最低標準

這應該是每個銷售盆友


都會懂的痛,每月公司給你規定的業績


如果沒有完成的話,當月只能拿到底薪部分


如果想要工資高只能靠拉單


但這樣扣薪資的做法合理嗎?



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



其實根據勞動法規定


無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務


也無論用人單位和勞動者怎樣約定

只要勞動者提供了正常勞動


用人單位就應當向勞動者發放工資(基本薪資)


也不得低於本市最低工資


6


工傷醫療福利不能低


如果不小心在工作中不小心受了傷


需要暫停工作在醫院養傷的話,在這期間


公司不給應有的福利算不算合法?


不算!這是不合法的!



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



在員工因工受傷期間


公司必須照常支付薪水,而且原有的


福利待遇都不能改變


但停工留薪期一般不超過12個月


7


產期之前工資不能降


在女性懷孕期間不能解僱對方


這一點大家應該都知道吧,但工作時間內的產檢


算不算請假呢?



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



其實產檢是不能算為請假扣除薪水的


應該作為勞動時間計算


除此之外公司也不能單方面降低產婦的薪水


必須雙方協商重新簽合同才算合法


8


試用期工資不能低於最低工資


在公司成為正式員工前


都會經歷1-2個月的試用期,這段時間裡


大家都知道薪水是比較低的


但是其實也有個標準界限


就是不得低於本市最低工資


2017的最低工資標準還沒公布


不過印象君找到了


2016年廣東最低工資標準最高1895元/月



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



也就是說雖然公司可以規定


員工試用期的工資,但是不得低於


廣州市的最低工資也就是現在的1895元/月


9


企業停工工資不能降


公司經營不佳停工歇業


工資怎麼算?還有工資嗎?


這個大家可以放心


只要公司未與你解除合同就要


必須照常支付你的工資



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



但是如果在一個月後


公司未安排你復工,而且沒有找到工作的話


則只需要支付不低於本市最低工資的70%


保證你最基本生活費


如果安排你復工的話則重新需要簽定合同


動圖



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



除了工資上的這些小秘密以外


還有一些關於工資發放問題


印象君也必須給你們講講


首先我們國家實行的是每周工作40小時


每天工作8個工時的工時制度


而且按照相關規定在廣州工作每月收入


不能低於最低工資:1895元/月


小時工也不得低於:18.3元/小時



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



如果在員工達到全勤的情況下


公司則必須按照簽定工資標準發放工資


如果是缺勤或者是加班加點


則應該按照日工資標準扣發或者加發工資


每日工資支付標準=每月基本工資/21.75天


小時工資標準=每日工資/8小時



注意,速查工資條!這9筆錢不能隨便扣,不看會吃虧!



關於工資條的事


你都get到了嗎?


話說最經常被扣工資的事


就應該是遲到吧


你上個月都遲到了幾次呢?


大家都來說說吧!

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