跳槽前一萬四，跳槽後要兩萬二，漲幅超百分之30，公司會給嗎？

職場規則跳槽薪酬漲幅３０％，但是這個標準會是固定不變的嗎？如果市場行情及應聘者能力有變化的時候，這薪酬漲幅還能怎麼改？

某公司市場部鄧經理，在職月薪酬１４Ｋ，有感於在公司的升遷空間不大，且自己薪酬與其他同行公司同職位薪酬橫向對比後，得出一個結論：這公司沒法呆了。於是伺機辭職。

時隔不久，向另一家公司提交應聘申請，經過幾輪的艱苦面試比拼後，他存活下來。還真是應那句老話：沒有三分三不敢上梁山啊！

職場薪酬不滿就跳槽

接下來是薪酬商談的階段。

ＨＲ面試官：恭喜鄧先生成功經過嚴格的面試篩選。現在我們來談談薪酬。鄧先生請您先說說您在薪酬這塊的看法吧！

鄧經理：我在原來公司薪酬有１４Ｋ，我期望新公司能夠給的薪酬是２２Ｋ。

ＨＲ面試官：２２Ｋ？為什麼？薪酬漲幅都超過３０％很多了，不符合這市場漲幅規矩！

鄧經理：我認識了Ａ公司的ＸＸＸ，Ｂ公司的ＸＸＸ，還有Ｃ公司的ＸＸＸ，我們都是同行業，職位也都是一樣的，他們都能拿這麼多，所以我也能拿這麼多！

ＨＲ面試官：鄧先生您這理由有點牽強了……

職場薪酬的市場規則

鄧經理：再說了，前面的面試您也看到過了，我值不值這個價，相信貴公司應該也有所考量了吧？不致於沒有做相應評估吧？

ＨＲ面試官：我所接觸的情況一般都是按３０％漲幅算的，很少有超過的，並且還超這麼多！

鄧經理：我覺得一個人的期望薪資，一看市場行情，二看能力。只盯著薪酬漲幅這個指標是沒有什麼意思的。

ＨＲ面試官：您在上家公司這工資說明問題，這公司發展很一般，您朋友的這些公司也不行，他們要是來我這公司都得降薪，根本不可能拿那麼錢。

鄧經理一看到這個面試官這個高姿態，一副高高在上的樣子，很不舒服。

他一下就站起來，說：我的期望薪酬已經說了，還請貴公司考慮下，如果覺得合適的話，您再通知我吧！

不同人不同薪酬結構

你覺得：ＨＲ會給鄧經理這個期望薪酬嗎？

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