職場中，女性員工小心這件事兒！

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最近聽到身邊的朋友問我最多的一句話就是：你要二胎嗎？我只回復了兩個字「呵呵」，作為一個職場媽媽，自從二胎政策全面放開後，我見過了太多職場女性遭受歧視的例子……

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朋友丹是一家私企的部門主管，4年前她的兒子出生，休完產假後她從原來的單位辭職，到了現在的單位，由於那時二胎政策還沒有全完放開，HR在面試她的時候，聽說她已經有了孩子，還表現出滿意的表情。後面她發現自己懷孕了，就打算要二胎，當她把這個消息跟單位領導溝通後，她的升職事項就暫時擱置了，沒有人再提起過這個事情，而且領導有意把她的工作給下放，她感覺自己被架空了……

所以問題來了：懷孕了，換工作別的單位更是不會接收的，因為女性職工的生育費用也是一筆不小的開支；不離職吧，每天上班都很壓抑。有調查顯示，因為二孩政策，75%的公司對招聘女性職工的顧慮增加；77%的受訪者認為女性離開職場兩三年後不太可能有好的職業機會。

02

朋友小石跟我講了她公司的一件事兒：她們公司的財務前段時間回家生二胎去了，休產假以後，單位就招了一位新的財務，等到之前的財務產假要休完後，公司的人事把所有的座位都排滿了，那人回來上班也沒地兒坐，而且她之前的工作都給了新來的財務，她根本毫無事情可做！休假回來後的財務，一看到這樣的待遇，馬上提出了辭職……

雖然中國女性的就業率很高，高達73%，可是對於又得上班又得顧家的女性來說，要麼忍、要麼走。而且就業市場的性別歧視一直存在，在一項關於性別歧視的調查中，86%的女性表示：求職時遭遇過不同形式的性別歧視，而最要的原因就是生育帶來的麻煩。現在很多HR在面試時都會問：你會要二胎嗎？一旦得到肯定回答，企業很可能會找到其他理由將你拒絕。

03

小韓的姐姐之前是做銷售的，之前的單位因為她已婚已育，愉快地簽訂了勞動合同。就在前不久，她發現自己懷孕了，因為家裡的老大已經10歲了，她們夫妻決定把孩子生下來。但是當公司領導知道其懷孕後，便通知她上交懷孕證明，醫院的檢查單，生育證等等；

過了三個月後，突然改變了考核制度，她之前每個月能拿到上萬元的提成，這樣一改革，她的提成只剩下幾千元，如果完不成業績，將會放在年終考核的一部分，不會拿到全部的年終獎。又過了幾個月，公司領導找她談話：讓她回家休假，每個月只拿1000多的底薪……要知道，銷售是靠提成賺錢的，而且回到家只拿底薪的話，生活壓力都壓在男人的身上……但是為了順利生完二胎，小韓的姐姐還是忍氣吞聲休完了產假，畢竟每個月還有工資，比一分錢都沒有要好得多。

前段時間看到網上一個段子：說孩子都是金錢粉碎機，從他們一出生起，各種花銷紛至沓來。奶粉、尿不濕、玩具，上學後各種興趣班，補習班，動輒幾千，大多上萬啊！所以這也是很多二胎媽媽雖然遭遇不公平待遇，但是仍然在公司上班的原因了。

那麼，從職場女性的角度和企業的角度來看，如何應對女性員工的二胎問題呢？

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林是某公司的總監，今年年初，她懷孕了，步入到二胎媽媽的行列。但是她並沒有因為二胎而受到歧視，為什麼呢？首先她是有計劃地要二胎，並且懷孕後從未影響自己的工作，有過懷孕的經驗，面對二胎問題更能得心應手了。其次是她懷孕後，丈夫基本上承擔了兒子的教育問題，盡量不讓林操心，林每天回家吃完飯就可以休息。最後面臨帶孩子問題，林的父母大力支持她，都來到北京等待新生命的降臨，讓女兒無後顧之憂…

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自從公司知道林懷孕後，領導先是問候了林，並且允許林每天早下班一會兒。二是讓林找個臨時助手，可以在林休產假的時候暫時代替林完成工作。林作為公司的中流砥柱，領導明白，失去林會讓單位損失更多，所以對老員工更加關心和照顧，讓林休完假後能安心回來上班…

所以單位和個人都能從容面對二胎問題，什麼都迎刃而解了……

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