這家日本縫紉廠為何受到高學歷年輕人的青睞？獨特的人才培養機制是秘訣！

時尚 06-10

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伴隨著人口老齡化和少子化的趨勢，日本中小企業如今最頭疼的問題就是：人才難覓！

這一現象在餐飲行業尤為明顯，經常有店主因為人手不足而延遲開張時間。不僅是服務業，製造業更是如此。製造業進行變革不斷縮短工作時間，但依舊人手不足，選擇關門的公司正不斷增加。

但在這樣的大環境之中，大阪東部的縫紉工廠 Iwasaki 卻出現了截然不同的情況：畢業於專業院校的年輕人紛紛投來簡歷，還有不少男性。Iwasaki 總裁安達正敏表示：「今年春招計劃錄取 13人，但最終的不合格率為 70%。」據悉，有 50多人給公司投了簡歷。

上圖從左至右：安達正敏、岩崎靖璋

縫紉廠如此受年輕人歡迎有點出人意料。一般，縫紉廠的員工主要是當地打零工的女性。而仔細了解後，Iwasaki 的員工要麼是大學文憑，要麼是畢業於專門院校，並不會錄取普通高中的畢業生。此外，公司招聘環節包括一個 3天兩晚的入職試驗（交通費、住宿費自費）。Iwasaki 的薪資水平一般，為何有這麼多的人接受入職考試？新入職的職員卻表示：「沒想到自己會被錄取，開心又意外。」

Iwasaki 人氣爆棚的原因在於：公司內部設有職業訓練學校，而員工宿舍就在公司工廠附近。也就是說，進入公司相當於邊拿工資邊跟西式裁縫學習，還能入住房租便宜的宿舍，準備國家級證書考試。Iwasaki 的員工中有一級和二級服裝設計師、西服技能師等證書持有者，甚至還有人獲得特級證書。在這些以「高難度」出名的國家考試中，Iwasaki 員工的通過率近乎 100%。

（註：日本《職業訓練法》規定，給通過國家、都道府縣或相關機構鑒定考試的人士授予 1級、2級技能師職稱。）

在職培訓

Iwasaki 的主要業務是為高端女裝品牌縫製服裝。眾所周知，越高端的品牌，對縫製的要求就越嚴格和精細。公司加工的服裝包括售價 8.3萬日元（約合人民幣 5150元）的連衣裙、14萬日元（約合人民幣 8690元）的半身裙等。

首先是在職培訓（OJT）。工廠內並列擺放著 150台美國制和日本制的特殊機器，可以進行近千種的縫製方式。員工會分開使用這些機器，體驗各種縫紉方式以提高自身能力。

想要學習高端品牌服裝的縫製技術，練習過程中必定要使用高檔面料，如 3萬日元／米的開司米。在熨燙開司米時，控制不好蒸汽量會很容易留下污漬，絲綢也是較難處理的一種面料，柔軟的質地導致其容易起皺褶。Iwasaki 的員工們會使用工廠剩下的邊角料進行反覆練習。此外，工廠頂樓還設有提供學科進修的教室。這間學校是大阪市政府認定的企業內部職業訓練學校，每周上 3次課，一次上班前，兩次下班後。每年的講課時間累計達 400小時。

公司設有有2棟女性宿舍和1棟男性宿舍，其中 100間公寓配備有獨立浴室、衛生間和冷暖氣設備，宿舍還提供三餐飲食。節約的通勤時間可用於學習。工作時間，老員工也會對新員工進行技術指導。整個公司形成了完善的學習系統。

創立於 1947年，Iwasaki 董事會主席岩崎靖璋表示：「人才是紡織行業的關鍵，我們為了確保人才絞盡腦汁。」1970年，為訓練員工的技術能力，公司開設獲得大阪政府認可的「岩崎洋裁高等職業訓練學校」，公司的 90位員工中，約有 50位參加了訓練學校。公司也進一步招聘有名氣的工匠藝人、特殊洋裁技能師、職業訓練指導員等經驗豐富的專業人士。

在跟隨這些前輩學習 5～10年後，部分員工離開 Iwasaki 進入其它公司，成為日本縫紉行業的頂樑柱。截止至目前，Iwasaki 已經培訓了近 1000位學生，其中不乏自己創立品牌、在海外就職的人。岩崎靖璋表示：「他們在全國各地的工廠擔任指導性工作，將我們的技術教授給全國的同行人士，我很開心。」

Iwasaki 的另一特點是沒有銷售人員，所有訂單都通過傳真完成。岩崎靖璋表示：「有了被業界所認可的技術，就不用擔心營業能力。製作高端服裝，就要有能做這些的人才。做衣服之前，必須培養人才。」