「90後」跳槽三大誤區

初入職場的「90後」，心態調整很重要，要讓自己迅速進入「職場人」的角色，提高個人綜合勝任力（主觀能動性、積極樂觀、韌性等）和職業素養（言行舉止、處事作風等）。警惕陷入跳槽誤區，在不知不覺中斷送了好工作。

誤區一：換工作，是為了體驗生活

無職業目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性，兩三年後，你仍會和剛畢業出的新人沒區別。無某專業領域的有效價值積累，隨著年齡的增加和人生角色的變化，這將會對後期發展埋下嚴重隱患。職場新人的職業發展雖然處於探索階段，但前提是要有行業方向和擇業範圍，切忌盲目在不同行業和不同崗位間換來換去。

誤區二：年輕是「裸辭」最大的資本

「裸辭」雖能讓人享受短暫的放鬆，但從長遠來看，「裸辭」前一定要梳理工作中的得失，制定未來的規劃，有了目標和方向後，有計劃地進行，不然很可能陷入巨大的發展危機。「職業空窗期」很可能因為毫無準備、毫無規劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者發展不利，更可能影響求職者的自信心。

誤區三：總覺得自己被「大材小用」

真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網路時代成長起來的「90後」，個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現訴求比較高，很多時候都在自己的坐標系中衡量工作的得失。小編提醒職場新人，一定要注意調整心態，保持謙虛、無急躁的狀態，經得住時間的考驗，做好眼前事就是打好未來發展的基礎。

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