他跳槽三年，仍在中層徘徊，而原來小公司擴張三倍，格局見結局！

阿東導讀：在一個企業工作，我們與老闆，上司，同事，好比我們與智商，情商，能力，等等。其實總結起來是一個詞：得體。

自己朋友圈的哥們公司，一個經理跳槽了，表面看上去一切是很正常。

職場攻略

其實這個過程不到七個工作日，從年終獎到賬和遞交辭職書，再到新東家參加工作。他給我哥們發了這麼一條微信：我知道公司規定辭職需要提前一個月報備，這一個月就用我之前的加班時間來低吧！

我哥們的公司是創業型公司，運營不久，也是正是關鍵時期，大家都知道嗎，創業初期艱難是眾所周知，公司的各個部門主管，包括入職兩二天起的員工，每天都是任勞任怨加班到凌晨，是很常見的現象。我哥們看到這個微信後，也是自己暗自苦笑一下。

這個經理辭職時期，更是新產品研發的收尾階段，走的急急匆匆，給公司留下的是爛攤子，本來公司創業初期，各個職位的人都是忙的不可開交，因為他的忽然離開，沒有任何準備的情況下，工作量的增加，只能讓更多的老人身兼數職，熬夜到很晚，直接躺椅在公司過夜了。

職場攻略

後來我哥們招聘了新的經理，加班加點的完成了工作的交接和過渡。哥們才有時間和我們喝茶聊天。

其他哥們氣氛說到說：「這種人職場上多的是，大多數面對這樣的人，就應該扣著他資料，和辭職手續的辦理，不能輕易讓他拍屁股走人。」，還有說：「應該傳遞給他的新老闆，讓他知道自己招聘了一個什麼樣的員工，既然你不仁，咱就不要講情義。」

我這個哥們笑笑說，畢竟曾經合作過，也算是幫助過公司，好聚好散吧。他說：「我這不是裝高尚裝大度，是因為他在我這裡或許看不到他的希望，或者得到他想要的東西，既然這樣，就沒必要落井下石了。」

「他只不過是希望得到更好的職位，這段時間工作，我知道他的能力沒問題，但是他的胸懷格局不夠寬廣，在後面的職場生涯里也就最多到個中層領導階梯吧」

職場攻略

就這樣，時間過了很久，經歷了三個春節，哥們的公司越做越大，比之前擴展了三倍之多，真心為他開心。可是當初的這位經理，據說後來又跳槽一次，一直在中層徘徊！

正如有部電影裡面有句話，給出了完美的詮釋：「見自己，見天地，見眾生」，人不能為自己而活，你為了什麼而奮鬥，才能獲得什麼層次的回報。

決定你人生上限的，不是你的能力，而是做人做事的格局。

格局見結局。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！