職秘：職場信用是無形資產 一記耳光引發的思考

2016年十一國慶假期後， 廈門90後小伙小李（化名）以十一長假還沒歇夠，「想趁年輕自由自在的去別處轉轉」為由，找經理辭職未獲批准，爭執之下，一時氣急，扇了他一耳光。這個事件曝光後，引起了網路的熱議，各大新聞網站也都進行了報道和轉載。為此，職秘進行了深度跟蹤和報道，並和各方專家座談，深層剖析「辭職遭拒生怒意扇經理」背後的原因。

職場如戰場 ，怎可輕易「說走就走」

多項調查表明，在很多年輕的80、90後的思維中，「自我」永遠是第一位的，至於別人怎麼樣，必然是在不傷害自我的「權」「益」下，再看「我」高不高興。加之社會部分不良輿論環境的負面影響，造就出老實人吃虧，投機鑽營的人受益的社會現狀，也為「說走就走的辭職」提供了所謂的「社會」基礎。漫無原則的「說走就走」在不正常的溫床中惡意滋生。

與此同時，職場的誠信環境也有惡化的趨勢，變本加厲的「注水簡歷」已經變成了「都是水的簡歷」；工作的同時不忘了繼續尋找新工作，高薪之下立馬跳槽的情況屢見不鮮；再帶走客戶、泄漏公司商業機密等情況已經成為職場中「正常的不能再正常」了。可是由於法律制度環境、思想意識等方面因素的制約，使的更多的企業只能無奈的說「算了」「再招唄」。

職秘雖然不是完全贊同日本的終身僱傭制，但同樣認為過度頻繁的跳槽，和過高的離職率，對個人和企業都是傷害。企業方對這種現象的失望和無奈：肆意違約、跳槽造成企業失望和不信任，進而引發企業減少在人員培養方面的投入，又會造成員工的不滿和失望引發跳槽……如此惡性循環造成了中國的企業難以做大、做強，難以樹立自身品牌。

馳騁職場，職場信用=無形資產

如何將個人誠信變成每個人都能看到摸到，還可在現實生活中進行消費的資本呢？ 職秘職來徵信平台首創的「職場信用查詢系統」已邁出了一大步。現在，「誠信」、「信用」幾乎成為我們天天都要用到的高頻詞。在完善的市場經濟條件下，無論企業還是個人，沒有信用，幾乎無法生存。

職業徵信的重要意義絲毫也不亞於商業信用。企業通過職秘的「職場信用系統查詢」 真實呈現求職員工的職場過往信息，為企業招人用人提供誠信依據，降低企業人力獲得成本，企業用工安全也因此得到保障。相應的，一個缺乏職業信用的人，是很難找到職業的。換句話說，馳騁職場，職場信用=無形資產。

在我國，自古而今，用人一直強調德才兼備，尤其要重德。一個職業能力不強的人，可以通過學習提高能力，也可以降低求職標準，最終找到適合自己的職業崗位。但無德無信，無論有才與否，幾不敢用，不可用，不能用。

珍視職業徵信，鍛造完美職場生涯

從西方國家的求職推薦函，以及引入到北上廣深等城市的「員工雇前背景核實」成為入職的必經流程。受到青睞的是終究是那些既有真才實學，又有良好職業信用的人。職秘平台順勢而為，以保障企業用工安全為出發點，打造國內領先的職業徵信平台，幫助企業輕鬆實現背景調查工作、用工安全保障，也為企業和個人職業徵信背書，開啟職場徵信新局面。

在職業更換日益頻繁的今天，良好的職場信用對每一個求職者來說已經越發重要，它是我們職業生涯的珍貴無形資產。請珍視自己的職場信用！

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