職場中,循規蹈矩員工的「福利」來啦!
01
我有一位前同事,才華一般,對老闆唯命是從,但是很勤奮,從不挑活,老闆讓幹什麼就幹什麼,從不抱怨。
他還特別熱情,見人就是一通誇,從來沒聽過他說任何人的不好。每次他誇我,我都莫名起了雞皮疙瘩。
一般來說,這樣沒有個性、缺乏創造力和領袖氣質的員工,不會給老闆留下太多印象,我們都覺得他的職場生涯也就這樣了。
可漸漸的,他竟然憑著穩定而剛剛過線的能力輸出,獲得了老闆的賞識和信任。
幾年後,他加盟某上市公司,一路晉陞為高管,如今收入已是我們的幾何倍數。
是不是有點不服?
02
反觀我的另一位同事,公認才華橫溢,耿直仗義,但是個性極強,當面怒懟老闆。
因為有才華,老闆忍了。
可有才華的人似乎都有類似的問題,比如容易情緒化,能力輸出不穩定,偶爾一句評論,到位,卻噎的老闆說不出話。
他活得很恣意,很瀟洒,經常會被作為鯰魚激發團隊,自己卻經常陷入職業的低潮期而不能自拔。多年過去了,他如今還在原來的職業軌道上打轉,偶爾充當鯰魚。
有時候,我很替他惋惜,總是懷才不遇,或許這只能怪他的運氣太差。
直到有一天,我在自己部門的招聘中面臨這個選擇,才真正改變看法。
03
我面試了一位同樣才華橫溢的年輕人,家境殷實,非常有想法,他剛剛告別了老東家,以挑剔的眼光尋找著下一個僱主。
他具有領袖氣質,口才一流,直言自己在上一家公司已經積累了足夠多的經驗,可以給目前平淡的局面帶來巨大改觀。
他只有22歲,工作還不到半年。
我內心的想法是談完立刻就給offer,要知道現在招到一個優秀員工多麼難,很多公司都在搶。
但公司的HRD果斷制止了我。他與這位年輕人聊完之後的結論是,確實有才但非常難以駕馭,不僅我,就連公司其他高管都不一定能夠駕馭。
這就像一匹野馬,如果能夠駕馭好,可以讓他的創造力爆發,但駕馭不好他就會產生巨大的破壞力,因為他不服管,而且過度自信,口才一流但落地能力不足。把他招進來,相比於提高部門業績,安放一顆定時炸彈的可能性更大。
HRD的話,讓我後背陣陣發涼。
如果你是老闆,面對一個「平庸」卻勤奮聽話、不抱怨的員工,和一個才華橫溢、個性極強、管理成本巨高的員工時,你會選擇哪個,信任哪個?歡迎留言討論!


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