驚現：大陸瘋搶半導體人才，開出十倍薪酬

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陸企砸重金挖角半導體人才，從台灣延燒到韓國，年薪增加三到十倍，還提供住房和車，並承諾解決子女教育問題等，韓國優勢產業人才包括化妝品、食品、信息通信、半導體、生物科技等領域也被重點鎖定挖角。

據韓國《亞洲經濟》報導，一名曾擔任過三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前在台灣以自己的名字成立一家半導體公司。 該公司名為半導體諮詢公司，實際上是根據大中華地區企業的要求，輸送韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。 這名韓國人的角色是中介，從韓國企業中挖來人才，再送往大陸企業。

內文表示，大陸半導體業為吸引韓國人才一擲千金，開出年薪是韓企的三到十倍，還提供住房和車，並承諾解決子女教育問題等。

搜狐科技報導，拓墣產業研究院指出，由於大陸本土晶圓廠的擴張及先進位程的推進使人才需求孔急，多數新建廠的投片計劃集中在2018年下半年，預估2017年人才挖角將更趨白熱化。

其實不只韓國，台灣近兩年也面臨陸企挖角，如跳槽至中國紫光集團的前南亞科總經理、華亞科董事長高啟全，運用自身人脈挖角南亞科、華亞科近十位主管，有員工跟隨主管轉戰大陸。

值得注意的是不少韓國人才正在幫助大陸半導體業崛起，令韓國政府和業界高度緊張。 儘管連政府調查機關都已出動，嚴防國內半導體尖端技術外泄，卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已退休的技術人員再就業。

這名韓國人正是這樣的例子，曾是太陽能半導體領域專家的他退休後成立公司，不斷地將韓國的技術傳送給大中華地區的半導體企業，已經成為圈內知名人士。

業界說，一年半前開始，該韓國人的半導體公司就和陸企連手共同做項目。 陸企主要目標就是引進整個半導體生產在線的工程專家。

大陸半導體台灣人才挖不停

拓墣產業研究所指出，由於大陸當地晶圓廠的擴張及先進位程的推進使人才需求孔急，近兩年引進IC產業人才的力道愈來愈大，人才挖角已成為產業發展過程中的熱點。且因多數新建廠的投片計畫集中在2018年下半年，預估今年是人才爭奪戰的關鍵年。

拓墣指出，從紫光海外併購屢屢受阻、顯示在國際普遍關注下，大陸未來想借著併購獲取技術及市場等資源將愈加困難，然而技術是IC產業發展的核心競爭力，如果併購的路不好走，那麼人才引進的步伐勢必加快。

拓墣表示，中國大陸挖角主力集中在IC製造和設計端，這與目前中國晶圓廠快速擴張的步伐相對應。初步統計，目前中國正在建造和規劃的12吋晶圓廠達11座，未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片。其中，長江存儲、福建晉華、合肥長鑫、南京紫光都將產品鎖定DRAM和3D NAND等記憶體領域，因此人才引進的重心也將朝記憶體傾斜。

除了挖角產業指標性人物，具有豐富經驗的工程師級技術人才也是中國大陸引進人才的重點。有鑒於多數新建廠的投片計畫集中在2018下半年，2017年大陸IC人才挖角將更趨白熱化。拓墣指出，在企業普遍以高薪聘請外部人才的氛圍下，大陸當地IC人才的整體待遇有望得到提升，同時可望進一步完善IC人才的培養體系。

事實上，目前大陸在培養IC人才上，不論規模或品質都還有很大的提升空間，特別是在師資和實訓兩個方面。以師資來說，多數師資缺乏在企業的實戰經驗，與企業生產脫節，而實訓基地高昂的設備採購及維護費用，並非大學所能承擔，需仰賴政府給予大力資金的支持。

拓墣預估，2020年大陸IC產業高階技術人才缺口將突破10萬人，為中國大陸IC人才培養體系帶來挑戰，因此擴大培養規模、完善師資配備、加快實訓基地落實將是培養IC產業人才的重點。

拓墣進一步表示，大陸半導體產業在人才引進的過程中，應同時顧及整體產業鏈發展，尤其是大陸IC產業鏈中最為薄弱的設備和材料兩個環節。舉例而言，中國大陸的新升半導體若能實現12吋硅晶圓國產化目標，將有助大陸半導體面對全球硅晶圓市場價格飆升的壓力。

另外，同樣基於「瓦聖納」協定的制裁，大陸半導體設備商必須突破瓶頸，將國產機台大力推廣到大陸市場、甚至走向國際。拓墣認為，加強半導體設備和材料方面高階人才的引進和培養，是後期中國大陸IC人才策略中不可缺少的一環。

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