通過公司多少號發工資就能判斷一個公司的好壞！真的太神了

對於我們這些打工仔來講，一個月最開心的事莫過於發工資，工資是我們每個月辛辛苦苦累出來的，說是血汗錢一點都不為過，這也是為了保證我們日常開銷最直接的經濟來源。

不同職業、不同公司、不同地域，發工資的時間都有區別，能通過發工資的日期就能判斷出這個公司的好壞?是不是有點誇大其詞了，其實不然.....

在我們員工心裡，工資是發的越早越好，對於一個公司發工資的早晚就能判斷一個公司 ，可以說發工資不簡簡單單的發工資，其中還蘊藏著公司的企業文化，包含著公司對員工的關心、認同、理念、價值都真實反映在發薪的這一天，可以說發薪日是企業生態的一個縮影。

以深圳為例，對於高科技企業，每個月發薪日多在次月5-10日之間。為吸引人才，高科技企業除了高薪資外，福利體系也比較健全，年終一般會有1-3個月的工資作為獎金，優秀的員工還會有一定比例的期權和股份。

甚至一些大企業一般都在5號這一天就把工資就發了，有時遇到節假日和休息日起衝突，肯定是提前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

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但是一些小企業就完全不是這麼玩的，常年沒有節假日和休息日是是家常便飯，也不會付加班費和安排調休這一說，在這類行業就業的人群比重還是相當大的，工資大多數是處於社會的偏低水平。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，為穩定員工，發工資一般都在次月15-20日，絕對不會因為節假日與發薪日重疊而去提前發放。

很多「崇尚」月光族的大姑娘、小夥子們，天天期盼工資早日入自己的口袋，可又遲遲未到，一拖再拖，到最後不得不到處借錢，開信用卡，等下個月又開始還錢，不單單是個月光族了，最後導致負債纍纍，相信很多朋友都有過這樣的經歷，曾經小編也有類似的經歷，搞的是身心疲憊。

下面跟大家分享一個真實故事，我朋友的上上一家公司，當時他在裡面做開發的，先聽他來描述：「當時我們那家公司資金出問題了，一天中，人力、行政、研發，等部門都挨個找進辦公室談話。我看著他們一個一個的單獨進辦公室，就覺得不好，這公司「藥丸」啊。然後等叫到我的時候，我進去聽老闆說了沒幾句，無非是什麼公司的發展啊，你們的工作啊，什麼的，，我直接不愛聽了，心想沒錢說個屁。直接跟老闆說，把這個月的錢結算到今天，我馬上就離職走人。

當時老闆也是有點錯愕，可能沒想到我這麼直接。然後點點頭說好，沒問題，錢肯定今天給你結算到賬。然後我就出去了，然後在辦公室里一直坐到手機簡訊提示錢到帳，我才出公司"。

聽他說玩這事之後陷入沉思之中，有時在想，如果當時遇到這事的人是我，我會怎麼樣，也會像他那樣」決絕「嗎？還是能跟老闆一起抗下去？

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