HRCLUB大數據應用中心第期發布——員工哺乳假調研報告

最新 06-15

前言

哺乳期是女職工給嬰兒哺乳的期間（從生育之日起至嬰兒滿一周歲）。一般而言，生育後的女員工在產假結束後就需要恢復工作了，但處在哺乳期的女員工由於剛經歷了生產，自己的身體尚處於恢復階段，同時還需要考慮兼顧撫育幼小嬰兒，此時的女職工無論從生理上還是心理上都比較脆弱，需要用人單位給予一定的照顧。

哺乳期的女員工在某些特殊情形下，譬如嬰兒身體較弱、家中無人能夠照看嬰兒或上班路程較遠等，撫育嬰兒存在一定困難，在此種情形下，女員工為了照顧嬰兒，就可能會向用人單位申請一定時期的哺乳假。

面對哺乳期的女員工向用人單位申請休哺乳假，

用人單位對此是否必須批准？

員工哺乳假調研報告

企業概況

企業性質

投資國別

行業類別

哺乳假批准情況

32%

68%

68%的企業批准哺乳假，其中18%的企業目前未出現此情況

32%的企業不批准哺乳假

用人單位對於是否批准女員工休哺乳假具有絕對自主權。但從公平的角度考慮，若出現極端的緊急情況，用人單位應予准假，而且，對員工的休假申請不加考慮的一律不予批准也不利於企業良好文化氛圍的構建，甚至可能惡化企業勞資氛圍，尤其對於一些職位比較重要的員工更需慎重對待。

哺乳假批准條件

哺乳假的適用情形的規定比較寬泛，其中撫育嬰兒確有困難的情形也缺乏具體的客觀標準，在女員工向用人單位申請哺乳假時很難判斷員工是否確實存在客觀困難，因此休假申請往往難以被用人單位批准。從完善管理的角度考慮，用人單位可考慮在規章制度中對於何謂撫育嬰兒確有困難進行更具體的規定，如：上班路程達到多遠視為困難，家中無人幫助照看嬰兒同時收入低於多少視為困難等。

哺乳假批准期限

女員工可申請休六個月的哺乳假。該期限屬於法律規定的最高限。從正常人的角度出發，六個月的期限足以解決撫育嬰兒的實際困難，女職工可在這期限內通過聘請保姆及在用人單位附近租賃房屋等辦法解決撫育嬰兒困難的問題。

哺乳假結束後安排及待遇

用人單位可考慮與女員工就哺乳假期間工資標準進行協商，如女員工自願接受較低標準的工資待遇，就可最大限度地消除用人單位批假後對工資成本方面的顧慮，既有利於保證女職工獲得休假，解決實際困難，又有利於用人單位降低工資成本，實現雙方之間的利益平衡，最大限度地維護勞資和諧穩定。

大數據說

《天津市實施辦法》規定，哺乳假期間工資按本人標準工資的80%發給。

《天津市婦女權益保障條例》規定哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。

用人單位對女職工申請哺乳假頗多顧慮，很多是考慮到企業成本支出。在2008年之前天津經濟開發區女職工請休哺乳假時社保部門可支付哺乳津貼，因此當時用人單位很多都同意女職工請休哺乳假，但隨著哺乳津貼被取消，用人單位就不再批准哺乳假。

哺乳假是否一定要給足六個月呢？

用人單位可考慮結合生產工作安排及女員工所主張的具體困難批准一定的假期，比如：女員工主張上班路程遠，用人單位可考慮批准女員工兩個月的哺乳假期，和女員工商議在該期限內通過就近租賃房屋或其他方式解決實際困難，到期不再准假。這樣處理一定程度上既兼顧了企業生產工作安排，也照顧了員工實際困難，同時也是員工比較容易接受的，體現員工關懷的，是比較折中的處理方案。

相關條文來源於

根據《天津市婦女權益保障條例》的條款，從2017年3月1日起，天津女職工產假期滿後，最長可休六個月哺乳假。為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大表決通過的《天津市婦女權益保障條例》：

第二十八條女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位同意，可以休六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

1991年2月1日頒布生效的《天津市實施辦法》第十二條規定：「符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假六個月。

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