公益崗人員待遇知多少

行風熱線

FM89.3新聞綜合廣播《行風熱線》

每周三、周五早8:00——8:30直播

阜新市人力資源和社會保障局副局長李景岩答聽眾問

詳細內容

一、公益性崗位人員補貼標準？

我市公益性崗位補貼由兩部分構成，一是崗位補貼，即非全日制崗位補貼標準為870元，全日制崗位補貼標準為1200元。二是社保補貼，即在崗人員享受養老、醫療、失業、工傷四險補貼，其中公益性崗位人員養老和醫療保險補貼採取先繳後補的辦法，失業、工傷保險採取市、縣就業部門代繳的辦法，繳費基數為市最低工資標準1200元，補貼比例為養老20％（240元）、醫療4.5％（54元）、失業1.5％（18元）、工傷0.5％（6元）。每月每人補貼總額為非全日制1188元、全日制1518元。

2、公益性崗位政策是否可兼得低保金？

公益性崗位是一項就業政策，允許具備享受市最低

生活保障金資格的就業特殊困難人員申報和安置到公益性崗位就業，而低保工作是由民政部門負責，人員到公益性崗位就業後是否能繼續保留領取低保金資格由民政部門確定。

3、在崗人員中因晚參保不能在法定退休年齡內辦理退休手續，是否可保留在崗資格。

目前我市在崗人員中存在達到足齡退休年齡的人員，因參保時間晚，雖然達到正常退休年齡但卻不能享受養老保險待遇的人員，這部分人員可根據阜勞社發[2009]14號《關於延長公益性崗位特殊人員退崗時間問題的通知》內容，向用人單位遞交申請延長崗位時間的申請、填寫《公益性崗位人員保留崗位審批登記表》和提供養老保險繳費機構出具的相關證明申請延長在崗時間，經市就業服務局備案後可保留在崗至正式辦理退休時間，但最長男不超過65周歲、女不超過55周歲。

4、社區勞動保障平台人員是否可適當提高崗位工資待遇及解決無辦公經費問題。

目前，根據調查，我們也確實聽到很多平台人員反映工資待遇與社區工作者有一定差距，以及開展業務工作時無辦公經費，個人承擔面臨困難的問題。我們正在積極與有關部門溝通，一方面爭取省資金支持力度，一方面研究經費

落實辦法。同時，為規範勞動保障平台人員的業務職能，我們正在計劃出台勞動保障平台工作人員管理辦法，內容上對工作職責和考核辦法也將進一步規範，目的是使平台業務工作範圍規範、同時也為上調平台工資標準做好基礎準備。

圖文編輯：蘇婭

圖片來源自網路及其他

聯繫我們

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！