女生們謹慎填報！這些專業找工作性別歧視嚴重

雖然社會一直提倡男女平等，還專門為女神們設立了三八節，但性別歧視卻依舊存在於我們的工作和生活當中。比如一些崗位招聘時設立性別要求，工作中的薪酬差異和升職機會存在男女差異。完美君在此為大家盤點一下哪些專業畢業後找工作存在較嚴重的性別歧視，以便讓廣大高考女神們在志願填報時周全考慮、慎重選擇。

機械工程工作環境不適合女生

(圖片為完美志願APP頁面截圖)

一些職業的性別歧視是建立在男、女生生理差異之上的：大部分男生在體力和抗壓能力上高於女生。比如土木工程專業畢業後需要經常去工地、焊接技術與工程等專業的工作環境基本是在工廠、汽車維修專業畢業後的工作中要經常和機油、汽車零件打交道……這些崗位在招人時會顧及到大部分女生體力不夠、渴求舒適工作環境的心理，自然就傾向於招更能「吃苦耐勞」的男性職工了。

以汽車維修工程教育專業為例，該專業畢業後的就業薪酬很高，畢業5年平均月薪為8465元，比全國平均水平高出2940元之多。但據完美志願的數據分析，該專業的男女比例為89:11，很少有女生會選擇報考該專業。這是因為該專業的畢業去向是從事汽車製造、汽車檢測與維修、汽車生產與管理等工作，工作性質不適合女生，不僅求職時女生會被頻頻拒之門外，即便是進入了該行業，在工作中也會經常被質疑工作能力。

管理類女性的管理能力頻遭質疑

(圖片為完美志願APP頁面截圖)

工科類職業存在男女歧視，但女生比例本身就較少，因此問題並不算特別嚴重。但是學習管理類專業的女生往往比男生要多，企業中女性高管的比例卻遠遠低於男性高管，女性在管理層的升職加薪的速度往往慢於男性。這是因為大眾對於女性在統籌管理、運籌帷幄方面的能力有較大偏見，認為男性更理性更適合做高管。

以工商管理專業為例，完美志願數據顯示，該專業旨在培養具有管理以及教學、科研類能力的人才。女生比例為53%，略高於男生。從薪酬的漲幅可以看出，雖然該專業畢業生畢業後的起薪僅為2967元每月，但當有了管理經驗之後，薪酬漲幅較大，畢業十年的薪酬為11583元，遠高於全國平均水平。

雖然數據較好，但現實工作和生活當中，大部分女生都停留在了基層的管理工作，很難在職場中爬到高管位置，真正拿到高薪。因此，完美志願提醒各位考生和家長，不要因為看到女生比例高、薪酬好就盲目選擇管理類專業，要考慮自身性格是否適合管理工作。

銷售類經常出差更願意選擇男性

(圖片為完美志願APP頁面截圖)

女性在普遍認知中具備著：顧家、追求穩定的特性。但現在許多崗位是需要經常出差、應酬甚至長期駐外的。因此，許多企業在招聘銷售、市場類崗位人才的時候，也會更傾向於選擇男生。

以市場營銷專業為例，該專業和管理類專業一樣，女生比例略高於男生（51:49），薪酬水平也較高。但眾所周知，營銷類崗位的薪酬主要靠業績，基本工資相對來說是不高的。許多家庭對女兒的期望是相夫教子、坐辦公室安安穩穩工作，而不是周旋於飯桌、酒局，因此女生在營銷方向的工作中的業績往往不如男生，不僅收入低於男生，升職速度也比男生要慢。

因此，完美志願建議各位考生和家長在填報志願的時候要充分了解該專業的就業方向，並考慮清楚該職業崗位的工作性質，做出最適合自己的選擇。

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