深度解析諸葛亮的職場哲學，你也能快速晉陞公司CEO

諸葛亮作為三國時期最著名的職業經理人，有許多的高光時刻。如他的業績有：草船借箭（正史上是孫權），六出祁山，七擒孟獲，死諸葛嚇走活仲達等；媒體平台發表的文章有《前後出師表》《誡子書》；發明創造有諸葛連弩，木牛流馬等。

諸葛亮在今天來說就是一個又會寫程序，又會做活動策劃，又能拉贊助，還能做銷售的文武全才。雖然現在流傳的許多孔明先生膾炙人口的故事有張冠李戴之嫌，但仍不可否認，他作為一個職業經理人的生涯是非常成功的。

古人說「千里馬常有而伯樂不常有」，縱使你有經天緯地之才，沒有好的平台，你也不可能做出多好的業績。

三國同時期的田豐沮授都是當世之一流謀臣，雖然在袁紹集團公司擔任顧問一職，工資待遇都非常好，但袁紹是典型的「能聚人而不能用人」「好謀而少斷」雙子座性格，田豐沮授二人多次向袁紹獻策，袁紹能從一取之，也不致官渡大敗。

那麼諸葛亮又是如何進入劉備集團這個獨角獸公司的呢？今天小編就帶你看一下諸葛亮這個剛畢業的大學生是如何做的。

陳壽《隆中對》記載「亮躬耕隴畝，好為《梁甫吟》」，諸葛亮才畢業在家，經常就是在家裡的後花園栽栽花，種種草，嘴裡還哼著當時的流行歌曲《梁甫吟》。

經常給周圍的鄰居吹牛：「我是很有能力的人，春秋戰國時的管仲樂毅知道吧，我和他們就差不多」管仲樂毅這哥倆那可是不得了的人物，大家都覺得「諸葛亮你就吹吧」。

他朋友圈的人可不這麼認為，潁川的徐庶就認為他說的沒錯，甚至說：我的才能簡直和諸葛亮沒法比，就好像你拿螢火蟲的那點光去和皓月的萬丈光芒相比，那不是笑話嗎?

一方面牛就這樣吹出去了，另一方面諸葛亮想想這樣還不行啊，這些公司的老闆也不傻，虛假信息滿天飛的時代，得找個大V加持認可才行。

諸葛亮找到了自己的老師，當時在潁川大學中擔任客座教授的龐德公，像當時已經曹操集團擔任高管職務的戲志才，郭嘉等人可都是潁川大學走出去的，而且龐德公又是潁川大學名望最高的人。

諸葛亮向自己的老師陳訴了自己的求職構想，龐德公當即為他寫了一句傳頌萬世的廣告詞「伏龍鳳雛，得一可安天下」（順便也給自己的侄子龐統做做廣告），並承諾在朋友圈轉發。

宣傳做出去了，接下來要做的就是做自己的職業規划了，到底哪家公司更適合自己的才能發揮和成長呢？

曹操集團，最有錢，地盤最大，政府背景最深厚，發展前景最好。看似是最好的選擇，但是這樣的公司不缺人才啊，而且董事長還能幹得變態，去這家公司的話，撐死也就混個戰略顧問，CEO嗎？就別想了。

那麼孫權集團呢？老闆人不錯，繼承了父兄的產業，資金雄厚，公司還圈了一大塊地可用作開發。但是這個公司已經有了周瑜這個CEO和魯肅這個儲備CEO，他們要是一天不退休，那撐死也最多混個部門經理。去不得！

像連公司現有業務都守不住的劉表的荊州公司，懦弱膽小的劉璋的成都公司，肯定也不是好去處；張魯的漢中公司整天給員工洗腦，感覺怪怪的，像傳銷一樣，也是去不得的；馬騰的涼州公司這種又窮，還在做粗加工代工的企業那更不用考慮了。

舉目四望，唯有一聲長嘆啊！「不求聞達於諸侯」這句戲言難不成真要實現了，難道真的就只有種種花花草草領低保了嗎！這可真是時不我與的哀愁啊！如果早出身十幾年，各個領域都還沒有被這些大公司壟斷的時候，哪個公司不是任我挑啊!

萬般無奈中，再看看還處於起步階段的劉玄德董事長的劉備集團吧，發現這家公司還真有那麼幾個優勢：

劉備此人知人善任，也不是那種個人能力特牛的人，自己有發揮的空間；

根正苗紅的官N代，有一定的政府背景，辦起事來比較方便；

劉備作為一個連續創業者，雖然一直在失敗，20年來還能保持激情，說明這個平台的穩定性非常好，有一套穩固的人員班子；

手下有幾個執行力特彆強的銷售經理，沒取得好的業績只是因為公司的戰略和產品有問題，稍加調整，他們在市場上肯定會取得很好的業績；

最重要的一點，劉備手下沒有頂級謀士，我去了就能受到重用，CEO還不是手到擒來的事情。

綜合以上幾點，諸葛亮覺得這公司有巨大的發展前景，決定就到這家公司去任職。

直接拿著簡歷去劉備集團應聘嗎？不！這可不是諸葛亮做的事情，那會顯得自己毫無價值，輕易得來的東西怎麼會被重視呢？接下來諸葛亮做了幾件事：

第一、讓自己的小夥伴徐元直去劉備集團探探劉備對待人才的態度，漏兩手給劉備看看高級謀士的作用（徐庶助劉備輕鬆擊潰曹仁，拿下樊城），順便吹吹自己經天緯地的才能（正史上徐庶一到劉備那裡就像劉備推薦了諸葛亮，而非回馬薦諸葛）；

第二、讓自己朋友圈的人有事沒事就去劉備周圍吹「伏龍鳳雛得一可安天下」（水鏡先生司馬徽與劉備對話時說道「將軍左右不得其人耳」，你需要識時務的俊傑幫你出謀劃策）。

完成了這兩個步驟，那麼勢就造得差不多了，就等著劉備上鉤了，但是接下來可就得看諸葛亮的真才實學了，那麼諸葛亮在做什麼呢？當然是準備面試論文了！

劉備這邊，公司業務老是做不大，又整天聽身邊的人說諸葛亮多麼多麼了不得，久而久之就對諸葛亮充滿了好奇，於是對徐庶說：「你去幫我把他帶來給我瞧瞧吧「。徐庶多會塑造價值的人啊，嚴肅的說到：」諸葛孔明這個人是頂級人才，你應該自己屈尊去見他，而不是叫他來見你「。

苦於自己業務發展遇到的瓶口已久，剛在徐庶這個策劃總監嘗到甜頭，他又在這個關鍵時刻離職而去，劉備沒辦法只得死馬當活馬醫，自己親自去聘請諸葛亮了。結果不曾想去了兩次都吃了閉門羹，直到第三次，提前三天齋戒沐浴，才得見卧龍先生諸葛孔明真容。

兩人剛見面，劉備就傻眼了，這麼一個白白凈凈才畢業的大學生真懂得如何經營公司？你真有那些人吹得這麼神？俺不信，必須得考考你「孤欲信大義與天下，君謂計將安出」（我要把我公司做大做強，打入國際市場，你看應該怎麼辦）？

諸葛亮一聽可偷樂了，」小樣兒，你還想考我，你以為我的面試論文是白寫的啊「

於是諸葛亮恭敬的回答說：」現在雖然經濟形勢不是太好，市場比較亂，但是真正有核心競爭力的公司就曹操和孫權兩家而已。曹操的公司大，資金雄厚，市場佔有率高，一時半會兒別去和他競爭；孫權的公司技術壁壘高，人才多，圈地不少，資金也比較充裕，我公司可以和他們一起搞聯合開發，慢慢蠶食市場「。

劉備心想「我們公司就幾萬塊錢的註冊資金，還是想點實際的吧，想和別人搞聯合，人家還不一定看得上咱們呢「。

不過此時諸葛亮像看穿了劉備的心事一樣，說道：」別看咱們公司現在小，但是隔壁的劉表的荊州公司，劉璋的成都公司有資源有人脈，就是老闆格局太小了，偏安一隅，他們手下的高管員工們可都想著早點上市分點原始股呢。有我助你，拿下這兩個公司的資源還不是分分鐘的事情「。

劉備這可就聽得可就神往了，不過諸葛亮的面試論文高潮可還沒到。」等到時機成熟，我們手下的荊州公司和成都公司一起向曹操集團發起進攻，吞併曹操的公司，如果這樣做，『則霸業可成，漢室可興矣『「

面試論文宣講完畢，劉備早就被諸葛亮描繪的宏大藍圖給侃暈了，鼓掌大叫到「好，我們就這樣辦！」至此諸葛亮正式入職劉備集團，先任職策劃部總經理，隨著公司日益發展壯大，不久後也如願以償的坐上了CEO的位子,走向了人生巔峰！

小編總結了諸葛亮成功求職的四點關鍵：

一、包裝自己很重要

二、學會借力，藉助自己身邊朋友圈的力量

三、選擇公司平台很關鍵

四、最重要的還是自己得有真才實學

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