職場錦囊：精英們談「薪」之前，先談談「心」！

人在職場，最期盼的無非就是升職和加薪，升職關係著前途，而加薪關係著錢途，兩者都很重要。今天，無憂精英網小編就跟大伙兒一起叨叨加薪這個話題。但在談薪之前，我們先談談心，因為，加薪可是個技術活兒。

首先，加薪不是理所當然的。

每年的物價在上漲，吃飯、住房、電話費、網路費、來往交通……生活成本亦在不斷上揚，職場人士們的日子越發不好過，因此加薪成為了很多職場人士心中最熱切的期待。但小編想提醒一下加薪不是企業必然的行為，想要加薪，職場人士就必須拋下兩種錯誤的觀念。

誤區一：只要你夠努力，企業加薪是必然的。

在職場上，很多員工認為自己的努力到位了，你的表現上司、老闆看在眼裡，企業就會為你自動加薪。但是，事實會這樣么？答案未必哦。在無憂精英小編眼中，加薪要主動爭取，你都不爭取，那代表你很滿意目前的薪資，公司也沒有給你加薪的必要，不是么？

誤區二：加薪看年資？你很傻很天真。

不少職場精英們認為自己在公司呆了很多年，是公司的老員工甚至元老級的人，沒有功勞，也會有苦勞，公司就應該給自己優待，加薪是必然的。這種想法在無憂精英小編看來真的很傻很天真。工作從來不講苦勞，只論功勞。雖然你在公司任職的資歷長，但不代表你的技能、你的專業知識杠杠的，也不代表你擁有突出的業績，甚至你在老闆的面前就是雞肋一般的存在。試問，若你都沒有存在的價值，何來的加薪呢？

其次，加薪有奧秘，需要好好把握

對於加薪這個問題，我們特別採訪了無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士，她給出了以下的建議：

1、加薪取決於你的價值，你籌碼夠了么？

職場人士能否獲得加薪，最重要的原因看你是否具備加薪的價值。千萬別以為只有年終談績效時，才需要顯示出個人的存在價值。平時的表現也非常重要。因此，在申請加薪前，請慎重去評估價值，例如你的目標和努力方向與公司發展需求一致，你的專業知識技能和在新領域裡的學習能力不斷在加強。同時在工作中你是有付出的，亦有強烈的責任心，你為公司創造出業績得到了你的上司/老闆的認同，必要時還可以證明你在未來能為公司創造出更大的價值，甚至是不可替代的。那麼你的升職加薪也變得理所當然。

2、想加薪，請做好談判前的準備

無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士認為：談加薪是個技術活，除了需要具備談判的籌碼外，還需要做好必須準備充分，才能一擊即中。

其一，擬定合理的加薪目標。加薪要加多少，是要根據公司的調薪幅度以及行業薪酬情況來衡量的，估算出合理的加薪幅度，請務必不要超出老闆的底線，這樣加薪才有希望。

其二，調整心態。加薪談判是一種博弈，個人與公司的雙贏是最理想的結果。為此，請在談判前維持平和的心態，請勿過於膽怯，亦不要採用極端的方式例如拿同事的薪資以及離職跳槽當作談判的籌碼或者溝通的依據，這不利於談判的順利的開展。

其三，準備好你的加薪申請書。申請書可以說說你在公司近半年來的成長和收穫，清晰闡述你的業績，甚至將你的工作表現能跟公司的最高評估標準進行對比，善用數據說明你的價值和存在潛力，以及未來的成長計劃，並提出加薪的具體要求。加薪闡述的內容必須清晰有條理，讓老闆/上司一目了然。

3、想加薪，請把握好溝通的方法和時機

想加薪，很多職場人士是愛在心裡卻有口難開。對此，趙爭女士建議大家要根據實際來選擇最「擅長」的談薪方法，郵件和口頭溝通都是不錯的方式。若你認為自己口齒伶俐的話，可以選擇跟上司當面遞交加薪申請書，並進行口頭溝通。當然有些人覺得講話緊張沒有條理，亦可以選擇撰寫郵件，遞交加薪申請書來提出自己的加薪需求。

當然，我們要懂得注意溝通加薪的時機，選擇合適的時機去進行溝通，成功率會高很多。

4、想加薪，懂進退，更要懂得換位思考

想加薪，我們要懂得見好就收。若加薪能獲得公司的支持，自然皆大歡喜，可以表示自己對領導的謝意，以及表達自己日後努力的決心。但加薪不能獲得公司的支持，則可以向上司了解具體的原因，例如公司業績不好無法獲得加薪的話則要學會理解公司，表決心與公司共進退，等公司業績提升了再提加薪。當然，若因自己表現還未達到公司要求無法獲得加薪，要學會心平氣和地讓領導指出自己的不當之處，爭取進行調整改進，以期待未來有更多的加薪機會。

最後，貼心的小編給大家推薦一個精英發展的職業平台，年薪30萬以上的職位任你選擇。如果和現在老東家談「薪」不成，也別灰心，只要你對自己有足夠的信心去挑戰新的機會，無憂精英網上一定可以找到屬於你精彩舞台！

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