職場中，最容易被老闆重用的3類人，說得太深刻！

大多數人進入職場之後都會努力的奮鬥，以期望得到自己夢寐以求的生活，但過上自己渴望的生活還是需要有一個良好的薪資，有一個良好的薪資的前提是自己要被老闆重用。但是人都是複雜的，你的老闆的心思更是很難看透，有時自己的老闆要提拔自己都不好看出來，但這種情況下都是有一定的跡象能看出來的，那麼今天就分享下怎麼判斷一個人要被老闆重用了！

第一，試探性詢問

這個環節，其實我們可以理解為面試。在這個環節中，老闆跟你談話的內容都是去假設讓你獨立領導一項任務或者詢問如果讓你做領導要做的工作你會怎麼做。舉例子來說：現在公司擴大規模，讓你重新組建團隊，你會如何去做？會不會有壓力？能否承擔？團隊組建完成之後，你會如何運作處理？同樣現在你如何看待你們部門的運作？換作你，你又會如何優化呢？其實當出現這些問題的時候，就是領導觀察到你，對你進行初次面試。所以此時此刻，你要好好研究領導今天的話，以及初步的位置，你自己私下裡要好好研究，做好準備，不然機會就是這樣擦肩而過。

第二，周圍的人有意和你親近

這個時候你周圍的同事對你開始逐漸問候，而且都是比平常更熱情的問候，好比平常不怎麼說話的同事，對你也開始交流。這種突如其來的狀況，大多是領導下達了什麼指令，要麼就是同事們有了某些消息，讓他們才會對你做出這麼多熱情的交流。出現這樣的情況，萬萬不可大意，不管是好是壞，我們都要用心，對待和重視。

第三：參與意見，借題發揮

領導工作中安排或者遇到一些問題，開始逐步讓你發表自己的看法，想法，意見，甚至讓你做一個任務的規劃，換作你是如何解決這個問題？會出現什麼情況？遇到這個情景，那你就是很好的接近領導，向領導展示你個人能力的時候，也是讓你在領導心中在此重新定位，所以你發表看法，做工作彙報等，一定要三思而後行，領導的考驗，不但注重結果，更加註重細節。

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