街采調查：日本人都是工作狂？「周休三日」為何遭反對

新華網北京6月16日電 加班、過勞死……一想到日本的上班族，這些詞首先浮現在人們腦海中。日本政府和企業一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一，「周休三日」制度正逐步在日本社會推廣。

日本大型物流企業佐川急便近日宣布，將面向正式員工中的卡車司機引進每周休息三天的制度，以提升企業吸引力、防止人才流失。

但是出人意料的是，很多日本市民並不接受企業的「一番好意」。根據日本媒體的調查，有超過四成民眾反對該制度。新華社記者在街頭採訪中，聽到了各種「奇葩理由」。

【薪資不變 每天工作時長增加 】

《日本經濟新聞》報道，佐川急便在東京都和山梨縣啟動「周休三日」制度來招聘正式員工。

在「周休三日」的情況下，佐川急便把司機每天的平均勞動時間定為10小時，長於「周休兩日」制的8小時，靈活運用了不受每天8小時法定工作時間限制的「彈性勞動時間制」。

與「周休兩日」制相同，「周休三日」制的司機也採取倒班制，結合本人意願和業務點忙碌狀況確定工作日，收入水平也不變。

就實行「周休三日」制度的原因，佐川急便稱是為了確保司機人數，緩解嚴重的人手不足問題，減少正式員工的離職率。

佐川急便並不是第一個「吃螃蟹」的公司。日本優衣庫的母公司迅銷集團2015年10月就對旗下1萬名僱員、約為總僱員人數的20%實行「周休三日」制度。只要員工願意將每天8小時的工作時間延長至10小時，在保證每周40小時工作時間的前提下，他們可以選擇每周休息3天，工資待遇不變。

此舉目的也是為了降低員工的離職率，給那些需要照顧老人或小孩的員工更多休息時間，在目前人才競爭激烈的背景下留住更多的員工。

根據日本厚生勞動省的調查，2015年日本所有企業中，有8%實施每周至少休息3天的制度，比例是10年前的3倍。

【每周都有「小長假」？ 「不不，我們不要」】

「周休三日」制度雖然延長了每天的工作時間，但是想想每周都可以享受「小長假」，還真是令人動心。

然而，根據日本東京廣播公司電視台近日調查，有超過四成民眾反對該制度。記者隨即在東京街頭採訪路人，聽到不少反對這項制度的理由。

一名20歲正在找工作的男大學生說，他每天都想工作，即使每周休息一天也無所謂，應該提倡讓想工作的人能工作，想休息的人能休息。

一名被某金融機構錄取的男大學生也反對「周休三日」制度。他說：「與其每天工作10小時，連軸轉後再休息3天，還不如每天定時定點下班，享受下班之後的休息時間。」

對於日本的加班文化，他認為加班是完全沒有問題的，應趁年輕盡量多工作，等年紀大了各方面都熟練後，就能夠調整工作時間了。

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