「屁股決定腦袋」是對的—新晉陞leader的感受

以前我工作的時候，都是在一線執行層。大家一起吃飯的時候特別喜歡罵老闆和上司，相處得很愉快，大家也是彼此的依賴，有時候沒錢了都是互相幫襯，也互相請吃飯。

等我開始成為leader，開始帶團隊的時候，慢慢地發現之前能夠稱兄道弟的同事，我們的關係也開始慢慢疏遠了，特別是我開始成為他們的上級，不再是和他們同屬於一個群體。位置也開始變了，因為我的立場性對於他們來說，我變成了公司的立場，不再是和他們同一個戰壕了，不再和他們一起罵老闆了。

對於這種關係的轉變，剛開始我也很不適應，難道上下級就不能融洽地做朋友嗎？上下級真的是敵人嗎？後來慢慢地我發現，這真的很難。因為我當上leader後，我們的目標、視野、信息量、分工都是不同的，所以看問題的角度和立場就不同，得出的結論也不一樣，這就是所謂的屁股決定腦袋。

我對他們的認知和他們對我的認知都是在一個轉變的過程，以及接受位置轉變的過程。而這個過程是需要時間的，也有可能他們都無法理解這個過程。

特別是跟了老闆創業之後發現，創業這條路是孤獨的，沒有人懂的你的心酸史，創業這條路也是舉步艱難的，沒有人為你雪中送碳，我們聽過太多的神話，也看到過太多的神話跌入神壇，創業是九死一生的事情，人如果你現在有一份穩定的工作，一份苦丁的薪水，請珍惜你的老闆，因為他的存在你才會如此安逸，他們承受著特別多的壓力以及不容易。

要想知道你的工作做得怎麼樣？離開原來的公司，要是你的前老闆對你的評價還不錯的話，說明你做得還是不錯的。要是你離開，公司都沒有半點挽留的話，也說明你確實沒有工作到位，也就不要再說什麼公司對不起你之類的幼稚話了。

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