自由跳槽的時代，什麼樣的企業最有吸引力｜各色人類研究中心

研究召集者：竇澤南

@各色人類研究中心

研究領域：職業生涯規劃，

組織行為遺傳學

今天，我們生活在一個流動的時代。

我們的上代人顯然沒有這樣的幸運。我的爺爺、奶奶、外公、外婆曾在同一個工廠工作。

我的父親和母親在工廠家屬院長大，在子弟學校里相識，畢業後又回到工廠工作。

我上小學的時候，我父親在同個車間里，接了爺爺的班。

我最熟悉的長輩，都和我的父母有類似經歷。

工廠就像是一座圍牆，是牆內人建立自我認同的唯一標識。他們的生、老、病、死、上學、結婚、生子，都可以在圍牆裡面解決，也絕無踏足牆外的野心。

大約2000年前後，牆消失了。

我頭回從人們口中聽說了「

改

制

」，

「

下崗

」

這些名詞。人心惶惶了一陣，最終歸於平靜。

電影《鋼的琴》劇照

大多數人都得到了妥善的安置，得以在原先劃定的範圍內繼續生活。雖然劃定範圍的圍牆已不再。

是啊，就像心理學研究者觀察到的，一隻狗在牢籠里關久了，即使打開籠子，它也絕不會出來。

在我的研究生涯中，我格外關注人與工作、組織之間關係，試圖用數據去捕捉隨著年代變遷，這種關係所發生的巨大變化。

21世紀，人和組織的關係與過去的200年完全不同。現在職業領域最時髦的辭彙，叫做

「

無邊界

」

。

無邊界意味著主動變換擇業領域與就業機構的自由。無邊界職業世界和傳統職業世界的區別，不亞於一顆石頭和一個生命體之間的差距。人員、信息、資源、構想就像血液和氧氣一樣，自由地穿透組織和部門之間的界限。

Facebook

崇尚無邊界的組織形式

，

沒有固定的從屬關係

，

靠員工自身來協調任務衝突。

我發現，這個時代的企業，從一架完成特定生產任務的機器，變成了一個有思想，有人格的形象。

相應地，員工也從依附於企業的螺絲釘，變成了構成企業獨特性的細胞和器官——企業的思想和人格，都要靠他們去定義。

正因為人和思想的流動，性格三觀相似的人，會自發的聚集在一起。使一個企業展現出豐滿的形象和生命力。

當我想要深入研究這種現象的時候，鎚子科技就成為了絕佳的樣本。

鎚子科技是一個這樣的企業：先由它的創始人，羅永浩，勾勒了一幅理想願景；再由一些優秀人才，出於對這個理想的認同，以及對創始人人格魅力的欣賞，自發聚集在一起，完成了鎚子科技早期的人格創建。伴隨著人才的流入流出，鎚子的企業形象也在慢慢定格。

我們使用基因檢測、問卷調查、半結構化訪談等方法，研究了135名鎚子科技的核心員工。

在分析他們的數據資料之後，我發現他們在很多方面都具有共同點:

比如，他們都對新鮮的事物有無止境的好奇心；再比如，他們都有著很高的盡責性，也就是鎚子科技一直以來宣傳的

「

工匠精神

」

。（請見各色的專題內容：鎚子科技員工高壓生存指南｜各色人物，以及創業 5 周年，鎚子科技還是那家『天生驕傲』的公司么？ | 各色話題）

接下來，我更關心的，也是整個研究最激動人心的部分是：

當一個企業具有了人格屬性之後，它會怎樣與企業之外的世界交互？

有研究曾發現，某個多巴胺受體基因上的單位點變異，可能會影響到銷售人員是更為顧客考慮還是更為業績考慮的傾向

【1】

。

在組織層面，基因的效應會隨著人的聚集而累加，每一個微小的差異都有可能帶來截然不同的結果。

一個企業的潛在員工、用戶與合作夥伴是否會因為動機、人格、價值觀上的相似或不同，而對它產生喜好或者厭惡的複雜情感？基因的差異又在其中起到了怎樣的作用？

要知道，我們存在於這個社會，就免不了要與形形色色的企業打交道，每天在麥當勞吃早餐，騎ofo上班，坐在開著格力空調的辦公室里，用鎚子手機打電話，用蘋果電腦辦公。

曾經有研究發現，雙胞胎在手機使用的頻率和習慣上都存在高度的相似性

【2】

。

任何行為背後的心理機制，都是可遺傳的。

用《人類簡史》中的觀點來說，這些公司都是人類所編造出來的虛構的故事。我們在消費產品的同時，也是在向講故事的人們致敬。

各色人類研究中心通過對鎚子的系列研究，想要開啟一項偉大的計劃。請允許我用偉大來形容這件事。

因為鎚子這類企業的存在，人類終於有機會將企業視為多個生命體的延伸，相應地，可以從基因與環境互動的角度，來理解人與組織、組織與社會之間複雜的互動關係，去觸碰那些最激動人心的故事。

參與這項研究的人，不僅會對自己的天性有更加深刻的理解和認識，也將為人類理解基因的社會屬性做出重要的貢獻。

你要做的事情非常簡單：

如果你是一個已經擁有65萬基因數據的用戶

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參考文獻

【1】Verbeke, W. J., Bagozzi, R. P., & van den Berg, W. (2014).The role of attachment styles in regulating the effects of dopamine on the behavior of salespersons. Frontiers in human neuroscience, 8, 32.

【2】Miller, G., Zhu, G., Wright, M. J., Hansell, N. K., & Martin, N. G. (2012). The heritability and genetic correlates of mobile phone use: A twin study of consumer behavior. Twin research and human genetics, 15(1), 97.

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