對抗年齡歧視 韓國科技公司只招55歲以上老人
「永遠年輕」是總部設在韓國首爾的一家科技公司。這家公司在用人方面有一項不同尋常的嚴格規定——新員工年齡須在55歲以上。目前,這家2013年創立的公司共有420名員工,員工年齡在55歲至83歲之間。韓國很多企業要求員工在法定退休年齡60歲之前退休,而「永遠年輕」的創建者鄭恩盛(音譯)希望通過行動證明,對企業而言,老人和年輕人一樣有價值。所以自公司創立之初,他就明確了上述招工規定。
作為一家內容監控公司,「永遠年輕」的員工主要負責審查敏感信息,監控不同博客平台上的內容,還有的人需接受IT技能培訓,有時還得給孩子們上編程課。儘管大多數人認為老人行動遲緩,尤其是科技方面欠缺太多,但鄭恩盛稱,他公司里的老年員工充滿了激情和活力,總是渴望學習新知識,而且,他們表現出更多的專註力,不會像年輕人那樣容易分心。
「永遠年輕」公司的員工每天輪班工作4小時,且每小時有10分鐘休息時間。那時,他們可以去總是備滿食物的茶歇室,或是到休閑區放鬆一下,那裡準備了沙發和書,還能順便量個血壓。新加坡亞洲新聞台援引鄭恩盛的話報道:「韓國社會老齡化加速,我相信他們(老人)參與經濟活動能給社會注入活力。我相信,僱用老人可以幫助改善他們的生活質量和福利。」
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