服裝店鋪賞析：店鋪的美跟女裝一樣重要年輕就是力量，敢試就有未來

最新 06-19

女性對「年輕態」的追求發自天性，那份朝氣蓬勃的美總能讓人為之不懈努力；女裝亦然，企業發展若要活力久久，唯有做到「年輕化」才能得以保持。今天，老汪走訪多家服裝商戶，從產品、團隊、運營三個維度與大家分享一些他們在「年輕化」進程上的努力和經驗。

「它山之石，可以攻玉」，希望能為您的女裝經營帶去共鳴或啟發。

年輕化的產品

正如開篇所述，現代女性對「青春永駐、風華長存」心懷渴望，也越來越有辦法，所以女裝的年輕化算是心之所向、大勢所趨。深度服飾的張老闆曾對老汪說，如今許多設計師都以風格論定位，不再用「目標人群年齡」來局限自己產品的設計開發。而這一點，近年來在越來越多的商戶產品上得以體現，全場女裝變得年輕、時尚，這是全國各地採購商朋友們有目共睹的事實。也是因為「年輕態」求新求變的消費觀令市場需求更加活躍，進一步擴大了市場份額，這裡作為杭產女裝貨源基地，煥發出了新的活力。

妙而曼（聯繫方式微學院群私聊我）

陸益清（聯繫方式微學院群私聊我）

素錦拾年（聯繫方式微學院群私聊我）

年輕化的團隊

團隊的年輕化一般有兩種途徑，一種是外聘，例如生活舞台的設計師團隊，基本是由一群畢業於日、韓高等服裝設計院校的90後個性設計師組成；另一種則是內承，猶如艾格依，成功地將家業大旗交棒到了「服二代」手中。

據李老闆介紹，艾格依入駐服裝城已有近十年，早前是父輩（其岳父）王老闆坐鎮市場，指導大家如何經營管理。在他的帶領下，艾格依的產品設計順應潮流、注重原創，又開辦加工廠以保證女裝質量，而多品牌線上線下立體分銷的戰略布局令艾格依的成長越加迅速。2015年，王老闆果斷決定功成身退，將公司、工廠交給自己的一雙兒女來管理。小輩們沒有辜負老人的重託，在原來的基礎上注入了更加年輕化的經營理念，特別是加快了款式開發、生產的上新速度以契合市場所需，還利用現代化的管理方式優化了工廠銜接等環節問題。2016年，艾格依被評為「服裝城年度優秀商戶」，這是市場對其再接再厲的肯定與鼓勵。

艾格依

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年輕化的運營

隨著時代的進步，年輕的概念趨於立體化，品牌從產品設計到運營傳播的每一次露出，要彰顯年輕，就應該用年輕化、符合潮流的方式來表達，其中社交媒體所扮演的角色越來越無法被忽視。對此，街米的老闆娘文玟表示認同。

街米從前年開始關注網紅現象，通過與多家網紅孵化公司交流、報名參加打造網路IP的培訓課程後，於2017年決定嘗試全新模式，獨家簽約網路紅人數名，大力推廣網紅爆款、IP運營等，堅持做有品、有溫度的女裝智造商。當老汪提問新模式帶來了什麼好處時，文玟說：「最大的受益還是我們的採購商。」比如，現在街米的產品展示除了靚照還是短視頻，方便在各種社交媒體上傳播，更加豐富多元、深入人心；此外，很多新品訂貨通過直播進行，在加鎖的直播房間看網紅展示新衣，有心儀款式立即用微信下單，這種模式很快受到採購商的歡迎，在時間和交通上大大節約了成本，提供了極大的便利。

街米

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