下班時間鬥地主被老闆開除，為什麼業餘時間也要管？原因很簡單
小王平常沒啥愛好，就喜歡下班了在公司宿舍拉幾個室友鬥鬥地主。有一天老闆找到小王：「有人舉報你在宿舍賭博有沒有這麼回事？」小王回答：「老闆我只是在宿舍鬥地主，我們玩的錢也不大，而且是在下班時間才玩的，只是娛樂而已。」但是老闆並沒有聽小王的解釋，讓小王去人事部結賬走人。並在公司明文規定：禁止公司員工之間參與與賭博有關的一切活動，違者開除。
很多人不理解，認為老闆管得太多了，為什麼業餘時間也要管？
第一、如果員工之間有交易，有利害關係，那麼必然會有衝突。
公司內部一但產生利害關係，那麼管理就很困難。員工彼此之間的報復會很大，今天你贏了他，明天你輸了他，兩個人之間的矛盾會越來越大。禁止團隊內交易，禁止團隊內的商業化，禁止任何的經濟來往，這是任何一個組織都要面臨的問題。不然你會很難管理。
第二、不鼓勵投機取巧。
如果一個組織內鼓勵賭博買彩票，一但投機取巧想走捷徑，員工就很難踏踏實實靜下來去掙一塊兩塊的錢。有句話不是說嘛，「用蘋果手機的不一定是小姐，但是小姐都用蘋果手機」。這些人年輕時候掙得錢很多，但她們有錢之後卻很難找個老實男人去嫁了，或者買個房去創業。因為她們掙錢太容易了，一個月兩三萬，五六萬都有，但事實上她們高消費也很厲害。等她們真正做不這個事了，她們其實也就回不去了。平常掙幾萬的消費水平，各種貪婪的慾望都釋放出來，再讓她去流水線賺三四千塊，累得要死，怎麼可能呢？一但你有了投機取巧的心，那麼你就很難一步一步踏踏實實地走下去了。
第三、禁止員工之間的結黨。
打牌的和不打牌的絕對是個兩派系，就像抽煙的和不抽煙的就是兩個派系。如果鼓勵打牌，或者放任打牌，那麼有不打的，有打的，他們之間馬上形成兩個不同的部落，那麼管理起來，或者他們鬥爭起來，你就很難控制。
所以不允許員工之間有任何經濟來往，不讓大家內部有群體性活動，這對管理而言是一個比較高妙的招數。
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