挑戰年齡歧視的企業文化，韓國科技公司只僱用 55 歲以上的員工

【Technews科技新報】許多研究都顯示，企業普遍喜歡僱用年輕人，「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演，在這樣的社會氣氛中，韓國一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作，你的年紀必須在 55 歲以上。

英國每日電訊報報導，EverYoung 是一家網路內容監控公司，由 56 歲的 Chung Eunsung 成立，他希望挑戰企業長久以來的「年齡歧視」文化，並幫助社會解決即將面臨的高齡化危機。

「如果中老年人在退休後還能繼續工作，同時具備全球化的競爭力，對於未來社會即將面臨的問題來說，這會是一個很好的解決方案。」

不同於多數國家 Google 獨大的情況，韓國企業自主研發的 Naver 是國內最大的網路平台，EverYoung 員工主要就是負責監控類似 Naver 這樣的網站，每天輪班工作 4 小時，檢查並過濾孩童身份等敏感資訊。

Chung Eunsung 表示，之所以選擇資訊科技業發展，是因為他認為老人能輕鬆對韓國高科技產業的經濟做出貢獻。EverYoung 的員工除了檢查網路資訊外，一些人還為學校孩童開設了寫程序課程。

從創立公司 30 名員工至今，EverYoung 目前已經有 420 名員工，其中最年長的是 83 歲。公司鼓勵員工每小時休息 10 分鐘，在休息時間可以起來走動一下，或是到備有沙發的休息區放鬆，坐下來量個血壓。

對於「銀色勞動力」的表現，EverYoung 的管理階層十分認同，原因是多數員工都有更高的專註力，不沉迷於手機，也都有高度的奉獻精神。

在薪資部分，EverYoung 並沒有提供確切的數據可供參考，但根據了解，除了現金獎勵外，EverYoung 的員工福利還包含每年兩次的常規眼睛檢查，以及健身中心的會員資格。

如同亞洲多數國家一樣，韓國在面臨低出生率同時，高齡化社會也步步逼近。最新調查顯示，2016 年韓國 65 歲以上佔了總人口 13.2%，預計至 2030 年比例將會達到 24.5%。

僱用老齡者不僅僅是希望解決即將到來的高齡化社會問題，Chung Eunsung 指出，韓國有眾所皆知的企業文化，也就是逼迫資深員工在 60 歲前退休，EverYoung 的成立也是為了將老齡工作者的「尊嚴」恢復正常。

在韓國，退休意味著可能得面對艱困的挑戰，因為國家給予的養老金並不充裕，許多老人必須向年輕親屬尋求援助，為了排解孤獨或尋找免費午餐，老人每天都會在公園或寺廟附近聚集。

現年 70 歲、在 EverYoung 工作三年的 Yang Jae-seon 表示，過去他曾是一名上班族，50 歲左右被迫離開當時的公司，當時他覺得震驚又難過，是 EverYoung 讓他重獲新生。

「以前我總想著退休以後，可能會去很多地方旅行，看看新的東西，但當你年紀大了以後，事情卻不是那樣。就連在天空中的雲也一樣，當你不再工作的時候，它看起來就是不一樣。」

（首圖來源：pixabay）

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