一個招聘，引發的職場問題

6月12日，有網友在視野思享會群里發了招聘廣告：西安高新區，招聘製造業會計主管一名，薪資6000元/月，五險一金，雙休。這一則普通的招聘廣告，引起了思享會的網友對職場問題的思考和討論。行走職場，能力第一還是氣質第一？職場打拚靠機遇還是靠人品？應聘需要重點關注什麼，每個人的視角不同，想法千差萬別，希望通過對這個問題的討論能給職場中的您，一些思考及啟發。

要逃離製造業嗎？

招聘崗位工資的高低與職位、行業、地區、資質等方面有關。提起招聘，肯定會有人提出「為什麼會計人員工資低」這個問題，隨便出租一套房子都能抵得上工資了？有的人認為，普通會計的可替代性大，所以工資不高，如果是財務經理或是財務總監工資待遇就會好很多；有的人則認為，造成工資待遇差別的原因是從事的行業，不同行業差異很大，房地產、金融、互聯網行業工資相對要高一些，製造業就差一些。所以很多財務同行都呼籲，逃離製造業。不同的地區對工資待遇也有很大的影響，北上廣深相對高一些。財務人應聘首先要了解，企業招聘財務人員注重的是哪一方面？是否真的要逃離製造業？

能力始終是第一位

不同的部門對應聘人員的要求和側重點不同，比如招聘財務人員和人事專員的條件差別就很大，人事部門看中的是應聘者的門面，像學歷、長相、談吐等等方面，而招聘財務人員關注的是有無經驗。一般來說，企業招聘會明確提出學歷、經驗、證書、性別、戶籍等條件，然後再根據企業的特點，對應聘人員提出一些特殊的要求。對於應聘人員來說，每人的條件不一樣，學歷只不過是敲門磚，職場最終靠能力說話。網友樹先生對職場的體會就是，能力+機遇+「悟性」。有能力，才會有機遇，所以能力要放在前面。

職場機遇重要

視野網友「九十分靠長相」，則認為機遇需要排第一位。同樣在深圳做會計，學歷、經驗差不多的，有3500左右的，有的10000左右的。如果在省級機關工作，能力再差，混一輩子，一般也能弄個處級待遇；在縣城工作，能力再好，大多數也就是科員。工作就是這樣，跟機遇、能力、學歷、經驗都有關，機遇是最重要的。有人做百度的前台，成了千萬富翁，如果是換成別的人做前台，最多會成為門衛。面試官的一點點心情波動，都可能影響面試的結果，應聘者的人生軌跡就此發生變化。面試你的人，心情好或者看應聘者像初戀，都可能打開應聘者進入公司的大門。但是假如，面試你的人，因為一些瑣碎的事情，心情很糟糕，可能直接導致面試只是匆匆應付。雖說招聘也有壓力 ，但一般不會這麼隨意，如果遇到了，只能隨遇而安了。但面試官的心情和狀態，的確極大地影響到面試的結果。更多的時候，機遇是很重要的，跟能力關係不大。 機遇就是遇到伯樂，但是千里馬常有，伯樂不常有。

職場主要看氣質

這是個靠臉吃飯的年代，財總招聘時，主要看氣質。從面試者進來的幾秒鐘，財總就已經決定了用還是不用。閱人，也是需要經驗的。到了財總面試的階段，很少問專業的問題，更多是關注應聘者的品格、潛力，這些內在的東西是說不出來的，潛移默化，財總能夠感受得到的。有時候就是這麼任性，視野網友燕子的第一份工作，就是應聘當天，穿的裙子比較有氣質。網友阿財的總監，之前招過一個校花，挺漂亮的，笑起來很好看，善於溝通，很多人都樂於接受。每個人的喜好不同，財總一般都會關注人的綜合素質。哎，有的時候面試真的看眼緣，看氣場，信不信由你！

職場拼的就是人品

人品好，會有更多的人願意幫你。還有一種說法：職場最終是拼人品，人品好的話，混的不會太差。我們這邊有很多人在一個單位做的好，財務總監走了或者變動，都會優先考慮自己的同事，很快就做到財務主管級別。小編找過兩份工作都是領導介紹的。或許你離開某單位很多年後，有機會，原同事仍願意幫你介紹新的工作機會。人品和素質是同事間相處出來的，日久見人心嘛。

或許招聘時戴了個很時髦的項鏈，面試官連簡歷都不看，客氣地問了幾句，就被打發了；或許你長長的紅指甲，被認為沒辦法敲鍵盤，連面試都沒有機會。但是沒有通過面試，並不意味著在職場上走下坡路，也可能你錯過這片樹葉，卻得到整個森林。不管是招聘還是面試，哪方面排在第一？你是如何看，歡迎給小編留言，談談你的看法和觀點。

（文章來源：視野思享會討論，圖片轉自網路）

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