做了這10件事，你就能挑選出正確的律所Offer

作者郭世豪

來源 智合LawSchool

是否曾經瘋狂投簡歷，電話通知面試的卻沒有幾個？

是否曾經已經通過了好幾家律所的面試，卻不知哪一個才適合自己？

你是真的想清楚了，還是根本不知道從哪裡開始想？

真相只有兩個：

你可能不太了解自己，

或者你完全不了解律所！

了解你自己

那我要對自己做一個360度全景測評嗎？

看看自己有沒有藝術細胞，再看看自己的文學修養？

No no no......

律所關注的只有你作為律師是否具備律師應該有的品質、能力。

作為律師的「品質」，體現這個人的「軟實力」，而律所關心的「軟實力」主要集中在：責任心、溝通力、心態、悟性等。

這些雖然不能被量化，卻至關重要，有的時候甚至是決定性的。

作為律師的「能力」，體現為這個人的「硬實力」，「硬實力」更多的可以被量化，例如：專業能力、外語水平、表達能力（書面、口頭）、法律檢索、社會經驗、對相關行業綜合知識的了解和名校畢業加持等。

每達到一項，就可以為自己申請更好地律所增添一份籌碼，個別能力特別突出會讓你在律所面試中佔據更大的主動權。

了解自己，是明確優勢和劣勢，揚長避短，更重要的是根據自己的能力、品質去挑選適合自己的律所。

了解律所

去紅圈所還是精品所？去大所還是小所？

我們可能會在很多問題上猶豫，但是聽到一句「大所進步快小所氛圍好」而心安理得去了大、小所？其實你早就做好了決定，不管這個決定是否有經過充分、全面的考慮。

律所並不是越大越好，這個首先需要明確。

但與個人能力匹配的優質律所，碰到高水平合伙人的概率會更高，獲得好團隊的概率會更高，團隊管理水平和業務水準也會更高。

雖然不要求法學生對每一個加入的律所都了如指掌，但是對於律所的地理位置、律所類別、業務類型、培訓體系、現有薪酬、晉陞通道及成長空間、文化氛圍有橫向的比較更利於我們做出更加理性的判斷。

地理位置

是北上廣深，還是省會城市，還是一般縣市？這個和律所關係不大，畢竟工作區域的選擇是各行各業都會遇到的問題。關鍵是作為律師，有一些類型案件並不會出現在小型縣市，或者說出現的機率很小。例如，你打算從事知識產權、高端商事訴訟、新三板或者IPO上市業務，一線城市或許是一個好的選擇。

千萬不要因為一句「大城市機會多，小城市安逸」就簡單粗暴做出決定，畢業初期要綜合考慮求學過程中累積的人脈資源，合理選擇。不要妄自菲薄，也不要盲目求大，畢竟作為剛畢業的一名法學生，更多的是被選擇。

律所類別

一般而言，律所大致可以分為：紅圈所、精品所、綜合大所、一般小所四類。很多法學生一畢業就希望進入外資所、紅圈所，但並不是所有人都有機會的。這種人為地根據一系列指標對律所進行劃分的方式，並不能準確反映律所在某一業務領域的發展水平，紅圈所和綜合大所並不是在每一個領域都傲視群雄。

之所以對律所進行區分、挑剔選擇，無非是兩個原因：業務能力的提升和獲取相應報酬。而業務能力的提升並不是說紅圈所就一定比精品所好，也不是說一般小所就比綜合大所差。並且，就薪資而言，近期發生的漲薪潮也並非都發生在紅圈所。

所以，總而言之，不是紅圈所或者綜合大所不好，而是在可以獲取具備其他同等優勢律所offer的情況下，「紅圈所」或者「綜合所」等其他名頭並不重要 ......

業務類型

一個律所的業務類型，特別是主要業務板塊往往比律所的規模更為重要。因為律所的規模是由律所之間的合并、擴張速度等眾多因素決定的，而律所的主要業務板塊則是律所的招牌，甚至是一個律所賴以生存發展的基石。

即使沒有最終確定自己未來要執業的領域，也應該好好思考目前為止最希望從事的業務領域，這個是需要有勇氣去做出選擇、試錯的。因為執業領域的選擇對個人的影響程度遠遠大於對律所類型的選擇，或其他指標的選擇。律所選錯了，換個律所繼續從事該項業務即可，但是業務領域選擇上「馬馬虎虎」，發現自己希望從事其他領域的時候，那就是從頭開始，推到重來。浪費的這幾年難以彌補，畢竟經驗是律師最寶貴的財富。

業務能力很多時候都關係到該律所對該業務領域的精深程度，和律所的形態或者規模關係不大，例如在TMT領域，由於TMT市場每天都在變化，一些設立並不久的非紅圈所保持強勢的勁頭，甚至長期保持領先。

培訓體系

一般而言，大型律所都會有系統化、統一的新人培養體系，而有的律所則是直接由資深律師或者合伙人言傳身教。

那麼，哪一種培訓體系比較好呢？

系統的培訓具有體系性，內容充實、完整，但容易囿於形式。而言傳身教則比較靈活，在實際操作中面對問題一對一予以解決，具有針對性且「以實踐指導理論」，易於吸收。

推廣

兩者之間沒有什麼優劣之分，只有適合於不適合的區別。

這個就需要對目標律所進行「地毯式」的側面調查了。

在這個信息化的時代，獲取這樣的「非保密信息」並不是一件難事，只怕有心人。

現有薪酬

最近，法律人全都在看熱鬧，等著一家又一家律所前赴後繼地進入「2萬元俱樂部」。而這樣的「高薪」一般存在兩種情況：

其一，可能律所的營收狀況非常好，創收水平可以支撐律所這樣做。這樣的律所往往有更大的工作量和壓力，當然也有更快的成長。

其二，也可能高收入是由於律所處於快速上升期，為了引進「儲備人才」需要用高薪吸引。這個時候需要仔細考慮律所的發展前景以及創收狀況。

薪資的相關因素應當包括目前薪資和薪資漲幅兩個部分。

其中，漲幅似乎更為重要。

如果律所創收狀況很好，所在團隊能力強勁，漲薪資是遲早的事，甚至可能在短時間超過同等水平律所的平均水平，並且保持充足的漲幅空間。

晉陞通道、成長空間

一個律所，我們除了關注薪資這樣實實在在可以看到的東西，另外就是律所是否提供充分的成長空間，明晰的晉陞通道。不是說合伙人一句話「你好好做，做好了就把你升為合伙人」，這就像畫了一個餅，但是要想吃到它必須通過複雜得看不見終點的迷宮。而初具規模的律所都會設置透明、清楚的晉陞通道，跨過每一道欄杆，身份的轉變都是自然而然，並且可以清楚地看到終點。

文化氛圍

有人會問，什麼是律所的文化氛圍，怎麼樣了解到律所的文化氛圍呢？這種氛圍感受是極為細膩，卻不全是個人的主觀感受。好的文化氛圍一定需要徜徉在其中體會一段時間，那我們如何獲取呢？雖然難以直接去感受，但可以通過在該所的學長學姐的描述中間接體會，或者通過各種論壇、貼吧、知乎（在某某律所工作是一個什麼樣的體驗？）去獲取。

也許前面的各項客觀指標都不是很吸引你，而某一個人性化的設計或者獨特律所文化就讓你對他情有獨鍾，非「他」不可，這種文化氛圍給人的歸屬感和認同感或許可以讓你在這個律所更好地工作。

當然，自身業務能力的提升才是挑選律所的足夠籌碼，要不然就是律所挑你了。

所以，登錄智拾網，解鎖更多職業技能吧。

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