Uber CEO卡蘭尼克終於對外宣布辭職，接任者仍然是一個謎

今天下午，Uber的CEO卡蘭尼克突然對外宣布辭職，且沒有宣布CEO職位的接任人選。雖說在前不久卡蘭尼克被迫「休息」的新聞曝出之後，他本人的離職在外界看來已經成為了大概率事件，但當這件事真正發生之後，仍然給這家估值700億美元的全球第一的創業公司帶來了不小的衝擊。

根據消息人士透露，來自投資人的強大壓力是導致此次卡蘭尼克辭職的直接原因，包括Benchmark、First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures和富達投資在內的投資方合計持有Uber的超過1/4股份，總投票權約為40%。一旦公司因為醜聞和管理問題而導致競爭力下降、估值縮水，那麼投資者將面臨幾十甚至上百億美元的損失。

實際上，自從2009年Uber成立以來，其骨子裡所帶來的「流氓」基因就註定了這是一家麻煩不斷的公司。在公司高速成長的過程中，合格的企業文化沒有建立起來，公司附著了太多卡蘭尼克本人的不安分風格。

而矛盾最終在今年2月份得以爆發，軟體工程師蘇珊·福勒的被性騷擾事件成了整場動蕩的開端，後續又有卡蘭尼克本人的「粗口門」傷及一眾專車司機。緊接著又連續挖出2014年的韓國三陪醜聞；濫用「Greyball」工具幫助司機躲避政府監管；以及一宗發生在2014年的印度強姦案處理不當的問題等等。

但如果說這些僅僅還停留在「公關」的層面，那在半年之內發生的大規模不正常高管離職事件或許才是Uber危機的核心，根據了解，在今年年內，包括 Uber 商業副總裁埃米爾·邁克爾 (Emil Michael) 在內的公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智慧實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管都相繼離開了公司。這一次，終於輪到了CEO卡蘭尼克本人。

圖丨前Uber 商業副總裁埃米爾·邁克爾

不過，投資人並沒有試圖完全抹去卡蘭尼克的一切印記，在加強對公司董事會的監督之外，仍然保留了他在董事會的董事席位。此外，他們還要求卡蘭尼克配合董事會一起尋找新的CEO。

究竟誰才是Uber下一任CEO的最佳人選？外界對此眾說紛紜，但Uber現在的董事、《赫芬頓郵報》的創始人阿里安娜·赫芬頓被認為是最有可能的接班人。這位力挺卡蘭尼克的女強人一直以來都在Uber扮演首席發言人的角色，不僅幫助公司化解了一個又一個的危機，而且還在管理層出現真空時期迅速擴大了其在公司的影響，這一系列的舉動都可以視為她在謀求更大的管理權力的表現。

圖丨阿里安娜·赫芬頓

在當下全球打車市場群雄並起的背景之下，Uber的確需要一位做事幹練、心思縝密的領導者來重新設定一下前進的方向，不過，至於阿里安娜是不是那個合適的人選，Uber未來的命運何去何從，還需靜觀其變。

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