Uber CEO Kalanick 被逼下台！股東動用美國前檢察長 調查內部性騷擾、盜竊google機密等醜聞

先前已經無限期請假的 Uber CEO Travis Kalanick，如今迫於股東的壓力，在美國時間周二時（6/20）宣布辭去 CEO 職務。

據紐約時報掌握的消息，5 大 Uber 重量級股東要 Kalanick 立即辭去職位下台。

紐約時報以《Uber創始人Travis Kalanick在股東反抗中辭任CEO職務》為標題作出報道。Kalanick下台是經過幾個月的恥辱醜聞而引發的，這個醜聞是由公司的強硬工作文化引起，許多人都反映卡拉尼克本人的不稱職。

美國CNTE則以「Uber首席執行官Kalanick 在醜聞浪潮中離去」為題報道了這則消息。

報道說，一封內部聯名信強烈要求 Uber改組高層、更換 CEO，以減輕過去幾個月頻發醜聞對公司的影響。在與董事會其中一位成員討論後，Kalanick決定接受提議，辭去職位。

事後，Kalanick 發表了聲明：

我愛 Uber 更勝過世界其他東西，如今面臨個人生涯最難受的時刻。我接受來自投資者的要求，離開 Uber 職位，讓 Uber 能在其他人領導下能步上正常軌道。

在Uber 的管理層大亂之際，董事會討論了是否該出面調整，甚至勸說爭議言論不斷的 Kalanick 辭職。這五大股東雖然加總起來只有 25% 股份，但由於有特殊加權股票，導致這五家加起來的可投票力量總計 40%。

Uber目前深受醜聞的影響， 包括：

1、面臨來自司機和交通監管單位的爭執。Uber在全球許多城市，面臨被管理部門封殺的風險，這讓uber司機非常難受。

2、高層辭職不斷，至少14名高管離開了Uber，包括通訊負責人及其工程師高級副總裁。 該公司目前估值約690億美元，卻沒有首席財務官。

3、公司對性騷員工擾處置不當。此前有董事會成員在員工大會上發表冒犯女性的不當言論向公司提出辭職，並做出道歉。

4、被 Google 旗下自駕車公司 Waymo 控告竊取機密。證據顯示，google 前明星技術工程師離職前，從公司電腦上下載了大量機密文檔，而後攜帶這些文件應聘進入了Uber。

導致 Kalanick下台真實原因，其實是來自股東壓力。目前uber CEO崗位還處於空缺物色新人選的階段，董事會暫時還沒有推薦合適人選擔任這一職位。

投資者說服了 美國前總檢察長Eric Holder 領導對uber 涉嫌的多條指控進行了調查。調查報告被提交給了Uber董事會，其中列舉了一系列建議。Uber在星期天的董事會一致投票通過了所有建議，包括現任CEO必須下台。

報告說，Kalanick是一位不夠成熟的CEO，這對Uber而言風險非常高。 加上Kalanick本人對女性（指性別歧視、性騷擾事件）的處理態度，與一個CEO而言極不匹配。

報告中，Uber前員工說：她在Uber經歷了的「非常奇怪的一年」，混亂的公司文化、混亂的性別偏見、性騷擾和不專業的商業行為。

該員工描述了uber內部的工作場景：

彙報線經常交叉，粗魯的行為被容忍。 她的老闆在工作第一天向她提出了某些要求。事後，她向人力資源部門投訴了這種無禮的騷擾行為，然而：事件被打倒了，她接到HR的通知，鼓勵她轉崗其他部門。

另外一個事件是「性別歧視」，她指稱所有男性工程師都是以皮革夾克作為工服，但女性工程師卻很少獲得，甚至無法以低折扣購買。

Uber這種的侵略性文化 在矽谷還被其他公司仿效。最近幾年興起的矽谷科技公司，更青睞「贏家通吃」的邏輯，重視收入和效率，急於增長、融資和上市，無暇顧及其他。而這也正在矽谷乃至美國，引發新一輪的社會矛盾和文化衝突。似乎那些特別有話題性公司的創始人，都或多或少成為「混蛋文化」的擁躉。

諸多的醜聞，使得這個公司不得不作出斬首行動（CEO下台）和需要一套快速，統一的方法來挑戰根深蒂固的Uber。此前卡蘭尼克說，他休假的主要原因之一是為了他的母親，她在五月底在一次划船事故中死亡。 目前尚不清楚需要多少時間。 當他回來時，他的領導角色有所減少，獨立的主席將被委任給公司的董事會，以幫助限制他的控制。Uber還積極招募首席運營官，與卡蘭尼克「充當合作夥伴」，並分享他的日常工作。

本文綜合了紐約時報、CNTE等報道

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