職場攻略：提離職時公司加薪挽留，怎麼辦？

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最近跟一位獵頭同行聊天，說起他最近一個項目，好不容易找到一位合適的候選人，跟企業都談好了，offer也算滿意，結果回去提離職的時候，被原來公司的主管挽留，並須以承諾加薪升職，候選人的立場也不堅定，考慮再三，還是放棄了新公司的offer，選擇留在了原單位。

自從做了獵頭顧問以後，這種案例實在聽太多了，幾乎所有優秀的經理人在提離職的那一刻，都有可能被原來主管或者老闆提出優厚的條件挽留。

那作為一名職業經理人，面對這種情況應該怎樣處理呢？

1，離職要麼不提，提了就不要反悔

多年以前，當我在第一家公司提出離職的時候，我的老闆也曾經這樣挽留過我，而我當時的主管就跟我講過一句話：要麼別提離職，提了就別猶豫，否則最終你會後悔。當年的我還很年輕，沒有理解這句話，但我還是堅決地離開了那家公司。後來經歷了十幾年的職場生涯，尤其從事獵頭顧問這份工作以後，我才對這句話有所感悟。

一般你提離職的時候，你的主管和老闆都是在毫無心理準備的情況下接到這個「噩耗」的。由於毫無準備，你的離去必然會給公司帶來各種的損失和不便，就算是有一個月的離職期，短期內也很難快速找到適合的人去填補的你的位置。為了公司利益考慮，老闆肯定會想辦法先穩住你，為了讓你安心，甚至會開出一些優厚的條件，並許以承諾，如果你因此而被感動留下來了，一切又會回歸正常。

但，老闆心裏面會產生一個危機意識，既然你想離開，總是有對公司不滿的地方，暫時用超常規的待遇把你留住，始終不是個長久之計，萬一哪天你又鬧離職，再拿什麼來滿足你呢。況且為了留住你而開出的條件，已經引起其他同事的不滿，萬一都模仿你以離職要挾加薪怎麼辦？因此，老闆會開始物色能夠替代你的人選，或者把你的權力分攤到其他同事身上，最起碼不敢再對你委以重任（缺乏安全感），這些因素疊加起來，即使你留下來了也不會有很好的發展。

當然，也有特例的情況，但畢竟是少數，職場中要學會理解人性和保持理性，提出離職之前應當慎重考慮各方面的因素，而不僅僅是薪資，如果只是因為薪資太低而提出離職，請看第二點。

2，如果想加薪，應該先提加薪，談判失敗再提離職

如果是因為目前薪資太低，老闆一直沒有給你加薪而想提出離職，這時候你要做的並不是提離職，而是向老闆先提加薪申請。

「這有區別嗎？」——區別大著呢。

你先提離職，再提加薪，那是你用離職來要挾老闆加薪；

你先提加薪，老闆加薪，萬事大吉；

你提加薪，老闆無視，你提出離職，是老闆沒有認識到你的真正價值，你另尋伯樂也就無可厚非。

為什麼等老闆主動加薪這麼難，非要跳槽的時候才會提呢？這個話題我們會在後面的文章探討，這裡就不詳細展開了。

3，離職時盡量用不可抗逆的理由

如果你已經決定了要離開，離職的時候最好用一些不可抗逆的理由提出，比如家庭原因或者去某個親戚家公司幫忙之類的，盡量避免透露去競爭對手那裡工作，也不要給你的老闆產生能夠留住你的幻想，提的時候要表現果斷一些，不要拖泥帶水糾纏不清。所謂長痛不如短痛，拖久了只會把大家最後的一絲情誼也消耗殆盡，還不如好聚好散，做好離職前的交接工作。如果可以的話，引薦一些能夠替代你工作的人才給老闆，像三國演義里徐庶離開劉備之前介紹了諸葛卧龍一樣，不管最終能否達成合作，你的情誼也盡到了。

最後，給各位職業經理人一個建議：盡量不要裸辭，不要脫產了再去找工作。

雖然你可能上班時間很忙，抽不出空去面試，也不想做出所謂的「吃著碗里的看著鍋里的」行為，但客觀來說，裸辭找工作對候選人的狀況是不利的。你可能會因為急著要找工作而缺乏找工作的耐性，未來的僱主也會看到你已經裸辭這一點，讓你在offer談判過程中處於被動局面，薪資待遇談不高，畢竟你是屬於主動送上門的，不屬於「挖」出來的情況。

以上建議，僅供各位正準備跳槽的朋友作為參考，感興趣的朋友可以關注我們的公眾號創獵網，上面有更多職場乾貨等著你。

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