什麼原因導致這些職場人越混越差？
從牛B集團的小兵熬到產品經理，梅頭腦在其中的付出卻鮮有人知。初到牛B集團，梅頭腦在工作過程中也是四處碰壁，險些自毀前程。更可怕的是他並不知道問題出自哪裡，在那時，職場的生存之道對梅頭腦來說也成為了「謎」一樣的存在。
隨著工作經驗的積累，看著眾多的同事、朋友越混越差，梅頭腦晝思夜想，也漸漸悟出了一些道理，為以後的晉陞奠定了基石。
謎底一：領導問話時含糊其詞。
牛牛老闆：梅頭腦,把這份文件給我列印一份，我有急用。
梅頭腦：印表機已經壞了好幾天了。
牛牛老闆：早想什麼了？文件什麼時候能列印出來？
梅頭腦：大概明天才能修好。
一天後。
牛牛老闆：文件呢？
梅頭腦：維修人員應該不在，我晚點再問問他們。有可能今天晚上才能修好。
牛牛老闆：下午3點之前我見不到文件，你就給我從公司滾犢子。
領導的吩咐，僅僅是起到一個提醒的作用，並沒有準確地落實，這是執行力低下的表現。這樣會使領導的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間，進而影響大局。
謎底二：沒有責任心，推卸責任。
牛牛老闆：這份產品策劃案做的這麼失敗，你有腦子么？
梅頭腦：沒有，這都怪小趙，是他提議這樣做的…
牛牛老闆：我是讓你個犢子負責產品策劃的，出錯了，我不找你找誰。
當工作出錯，領導責備時，你幾乎會本能地推卸責任。不負責任的員工自然不能被領導委以重任，得不到晉陞也是必然。
謎底三：被動等待，拖延工作。
牛牛老闆：公司生產的這批產品質量出了問題，產品部其它人都到我的辦公室和我商量補救措施，你為什麼不來？
梅頭腦：我…我在等著你叫我啊！
在自己職責範圍內的事，做起來要積6極主動。被動的拖延會令領導認為你對工作失去了熱搶，留下不良印象。
身在職場，當步步為營，以化積極主動態度迎接每一項任務，以隨應變的心態面對每一點變化。遠離沉淪，走出職場泥沼。
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