對不起，你顏值太低，不適合我們公司！

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早上好，各位小仙女！

轉眼又是一年的畢業季了，畢業生也即將踏出社會迎來下一個人生，而中間還得經過一件事，那就是找工作！

據調查，大多數人在找工作的時候，總會遭到不同程度的歧視，比如：

沒有工作經驗，甚至是穿衣服太low，長的太丑……

所以今天我們就來聊聊：你遇到的那些就業歧視。

就在一個月前，有媒體爆出，美團公司一員工在發布招聘信息時的歧視性招聘要求截圖，截圖說明以下五類人不要：

簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。

消息一出，可真是引發輿論的軒然大波。

這已經不能算是要求了，應該說是歧視，是身份歧視+愛好歧視+地域歧視等N多歧視。

後來美團公司把涉事人員辭退，並對其不當言論表示歉意，但這實力作死的勇氣，師姐只能表示大寫的服氣。

而從這我們可以看出，就業歧視風氣依然存在，而且特別嚴重！這事出來之後，許多畢業生在網上紛紛爆出自己面試時曾經遇到的歧視。

某高校就有一項調查顯示，75.7％的受訪應屆畢業生表示找工作時受到過不公平對待。非985、211高校的我們就要「低人一等」、家鄉、星座、顏值低等也成被拒因素。

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說能力低甚至學歷低還可以接受，但顏值低也要被嫌棄算怎麼回事？

樂樂大專畢業後一直做行政文員工作，做了三四年的時間，能力也不錯，於是春節前辭職準備找更上一層的崗位。

然而在最近參加的一次招聘會中，樂樂卻因為長相被拒。

在招聘會上，樂樂一眼看中了某上市玩具公司【行政主管】的職位，雖然招聘信息上寫要本科學歷，但樂樂還是決定試一試。

然而，剛一坐下，面試官就問她：「你才26歲？」

樂樂說一開始還沒反應過來，以為是擔心自己年齡小，不足以勝任這個職位，於是將自己的工作經歷說了一下。

但接下來，這位面試官又說：「我們是上市公司，學歷要本科以上，你才大專，然後長得也一般，不太適合我們公司。」

站在公司招聘人員的角度看，一家公司因為顏值而拒絕一個人，顯然是不應該也不理智的。畢竟除了像禮儀、模特、主持等這類工作需要看臉，其它工作完全可以忽略，只需要看能力就行。

可是這個社會「以貌取人」的事常有發生，我們無法改變HR們的想法，我們能做的是鍛煉自己的能力的同時，祈禱不會遇到這樣的奇葩人奇葩事，或者，把自己變得更美更好。

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所以，師姐希望各位應屆的寶寶在人才市場沖忙找工作時，也一定要好好的給自己的外表設定一個長遠的規劃。

學會給自己的形象投資，讓自己變得更好，那時你會發現，世界對你變得溫柔，你也會活得更容易一些。

不要明明能力很強卻因為顏值而被「攔在門外」這樣的事發生在你身上，那樣，你真的甘心嗎？

今天就說到這裡啦~

我們下期再見！

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