因為小動作，卻被領導認為行為詭異而開除
今年23歲的小蘇是廣州某學院研究生畢業，後回到老家武漢發展，在經歷了幾次筆試面試後，終於獲得某分公司的人力資源部經理助理的職位，與他的專業對口，但是只過了五天，小蘇就被通知走人了。
事情是這樣的，小蘇上班的第五天，總公司的老總要來分公司視察。九點半，全部員工都在會議室開會，小蘇也參加了會議。會剛開了半小時，小蘇的痔瘡就犯了， 那個疼啊，如火燒般，根本就不敢挨著凳子坐。小蘇只好一會移動一下自己的屁股，盡量保持只坐了一點點凳子。最後實在忍不住，小蘇只好以不可描述的站姿，面目猙獰的站起來聽完了整個會議。
會議一結束，人力資源部經理就來到小蘇身邊小聲和他說讓他一會去趟辦公室，小蘇沒有多想，跟著經理進了辦公室，卻沒有想到經理說小蘇工作表現不好為由要辭退小蘇，隨後要小蘇在離職單上填上「上班時間行為詭異」理由，辦離職手續。
小蘇的案例只是其中一種，相信有一種很多人都遇到過，那就是開會期間尿急，小編覺得遇到這樣的事兒最好給領導發個信息，出去解決了再回來繼續開會，要不會影響他人。要是憋功強大的人也可以憋著。
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