學不以致用還是生不逢時，找份工作怎麼那麼難？（上）

關鍵詞：找工作

畢業後的第一份工作,是很多人夢想的大公司,工資和待遇都很好.做了一年,因為人際太複雜,大公司搞的就是心計,不小心說錯話,得罪人,實在壓力太大,辭職了.

(是已經得罪了某人,並且有點勢力...)

到現在已經快6個月了,居然每次面試都失敗,我開始懷疑自己的能力,開始後悔自己為什麼要辭職.

現在連一份是自己以前工資3分之一薪水的工作都沒找到.

困惑了,迷茫了?

每天早上醒來都覺得壓抑.到底是怎麼了?

我是要繼續混在大城市,還是選個中小城市?

這個城市已經很熟悉了，離開是有點不舍,一是因為人際,二是因為工作性質,大城市是比較有發展的.

但是這個年紀不僅是想找個穩定的工作,更是想要有個伴侶.

看我以前的公司的一些同事,女人都35了,(年輕的時候應該也是漂亮的)還單身.還在租房子,不禁有點擔心她的今天是不是我的明天?

我的要求不高，而且還有工作經驗，就是不知道為什麼，總是不成功。大部分都是當時有很多人面試，當場看不出公司想不想要我，都說等通知，也都沒有很刁鑽的問題，一般就是問工作經驗，期望的工資什麼的，沒什麼表現很差的地方，為什麼總是等不到通知啊？是不是需要打電話問一下啊？

我不知道為什麼？弄得我現在一點自信心都沒有。在學校的時候一直學習很好，老師很喜歡,同學關係也不錯。可是一進入社會，一點狀態都沒有。我甚至不知道我哪裡不行？

我很困惑，有時候晚上會偷偷的哭，覺得自己很沒出息，也覺得這與學校的狀態反差太大，不能接受。

家齊online

很多朋友經常來問我，為什麼安排面試老是不通過，備受打擊！

其實，知己知彼方能百戰百勝，

摸清面試官心裡的小九九，

才能讓面試成功的幾率大大提高呀~

還在求職中奔走掙扎的小夥伴們往下看！

先講講一般hr面試過程中在意的幾項考察：

1、門檻條件的考察

門檻條件的考察是最為基礎的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能；更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質，這無形中提高了錄用的門檻。

2、崗位勝任能力的考察

包括知識、技能以及核心勝任力的考察，拿一個HR的崗位來舉例：

所需知識：人力資源基礎知識、勞動法律法規、心理學、人才測評等；

技能：電話邀約、面試組織、培訓授課、文字編輯等；

核心勝任力：有效溝通能力、服務意識、抗壓能力、獨立問題解決能力、快速學習能力等

3、文化適應性的考察

文化適應性，更多是考察候選人是否契合團隊的風格，能否快速融入團隊，以及是否理解並認可公司的價值觀和企業文化。

當然，諸多面試實踐表明，面試官在面試過程中易出現以下心理特徵及心理偏差：

1、願當「伯樂」

面試官是帶著任務來參加面試的，他們大都希望自己能夠做一名公正的考官，希望自己就是慧眼識千里馬的伯樂，能夠從眾多應聘者中挑選出自己需要的人才。

2、擇優心理

面試官面試應聘者，雖不能等同於人們在商場中選商品，然而其心理特徵有相似之處。買東西時，人人都想挑個價廉物美。面試時，面試官就想從應聘者中優中擇優。

3、注重第一印象

從心理學角度講，第一印象在面試官心目中非常重要。因為，同陌生人第一次見面，對方的儀錶、言談、舉止、氣質、反應力等等，往往給人們留下一種最初的感覺印象。由於是「最初的」，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。

4、「喧賓奪主」傾向

指面試官角色混淆，以自我為中心，言語過多，由「導演」變成「演員」，佔去面試大部分時間。高明的面試官總是用最少的話引起應聘者最多的話。因為一個人講得越多，他的優缺點暴露得越充分。

5、專業化傾向

指面試官過多使用專業術語、職業行話或方言俚語的傾向。這是面試官背離面試要求，主觀隨意的具體表現。專業化傾嚮往往讓應聘者撲朔迷離，不知所云。

掌握面試者的心理，而應聘者應該做什麼心理準備呢？我們明天再談！

人人都有病：

漂浮的霧霾，繁重的工作，奔波的生活，每個人似乎都是這個負重前行社會裡的麻木傀儡，單一地追名逐利或者疲憊地安身立命，生活，對每個人都不容易。好在，前行中我們學會自省，找到自己的毛病，尋找治癒的良方，人人都有病，邀請心靈家園創始人任家齊作為主理人，聽商界女強人為你的生活指點迷津，他會告訴你，邊走邊唱，生活很美！

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