返聘退休老人工作中受傷，為何得不到賠償？

如今

人類的平均壽命越來越長

不少退休老人的身體狀況也不輸當年

在延遲退休還未真正來臨的今天

有不少人在退休後

依然在各種崗位上發光發熱

但其中卻涉及一個問題——

退休人員工作，和普通員工，一樣嗎？

來聽耿Sir說道說道

廖大爺今年65歲，退休後一直在家裡休養生息，每天就種點花花草草、逗逗鳥、揮毫潑墨練下毛筆字。不過，廖大爺年輕時就是出了名的「閑不住」，在家裡這樣休息了幾年時間，就耐不住了，再加上他對自己的健康狀況自我感覺比較良好，於是，廖大爺給一家公司當起了財務。

財務的工作安排都比較靈活，去不去單位不重要，反正把該做的報表做好就行了，因此，一般情況下，廖大爺都沒有去公司，就在自己家裡上班。

然而，生活中總有一些意想不到的事情。有一天，廖大爺正在屋頭對到電腦做報表的時候，電腦突然「嘣」的一聲爆炸了，當場把廖大爺炸傷。花費的1.7萬醫藥費都是小事，畢竟還有醫保，最關鍵的是，廖大爺的右眼因此炸瞎了。

後來，廖大爺找到公司，希望公司給他一個工傷待遇，但公司不同意。廖大爺很鬱悶，又找到勞動爭議仲裁委員會申請工傷，勞動爭議仲裁委員會認為，電腦爆炸雖然說是在工作的時候，但卻不屬於工傷。

那這是為什麼呢?

耿Sir普法

首先，老年人不屬於是法律意義上的勞動者。

國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(一)款規定，男的滿了60周歲，女的滿了55周歲的應當辦理退休，當然，早就聽到說要延遲退休，具體啥子時候延，咋個延法，現在文件都還沒有下來。《勞動合同法實施條例》二十一條也規定:「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」即《勞動合同法》裡頭說的勞動合同，只能是用人單位和沒有達到法定退休年齡的勞動者之間簽的合同。很顯然，廖大爺今年子好多歲了？65歲了，就算之前跟公司簽得有勞動合同，也應該終止，更不要說另外又去應聘。

其次，《勞動法》十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。廖大爺跟公司簽的那份勞動合同已經違反了《勞動合同法》的關於男的滿了60歲要退休這麼一個規定，所以說，廖大爺退休之後，跟公司簽的這個勞動合同其實是無效的。

第三，老年人不能享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》二十九條只規定了:「職工因為工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。」請注意，這個條款說的是職工，只有「職工」才享受得到工傷待遇，才能根據《工傷保險條例》來處理。而老年人嚴格來說已經不屬於法律意義上的勞動者，不能算是職工，也不是《工傷保險條例》保護的對象。

有人可能會問

廖大爺這種情況

豈不是上天無路入地無門啦？

或者老年人退休後要應聘的

應該怎麼辦？

顯然，《勞動合同》是沒法簽了，但是可以跟你應聘的單位簽一個《僱傭合同》，把僱傭期間主要做什麼，每個月薪水多少，醫療保險之類的待遇寫清楚。如果出了什麼意外，可以根據最高人民法院的司法解釋來給自己討說法。

這個司法解釋說了：

「

「僱員在從事僱傭活動的時候遭受人身損害，僱主應該承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」

」

所以說，廖大爺雖然是幫公司做報表，電腦爆炸了，自己也受傷了，但是法律就是法律，工傷待遇是享受不到的了，不過，廖大爺一樣的可以找到公司，要求公司賠償損失。

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