這三類「好工作」，正在殺死越來越多的年輕人

說到好工作你會不會想到「錢多活少離家近」呢？很多小夥伴都在想，如果能找到這樣一份工作那可太幸運了。在我認識的人當中，小娟就是這樣幸運的小夥伴。

2013年7月小娟碩士畢業進入「四大」工作，一年後離開「四大」去了一家集團公司的審計監察部。離開的原因很簡單：工作強度太大，還總出差。相比而言，跳槽後的這份工作很輕鬆，收入和「四大」相比還略高一些，絕對是一份投入產出比超高的好工作。而且家裡人也一致認為這樣穩定的工作，無論是對找男朋友還是將來結婚照顧孩子都特別有利。

今年3月小娟參加同學聚會，大家天南海北地聊天，在投行工作的同學討論項目的ROI，從「四大」跳到證券公司的同學聊創業板的政策導向，幾位在創業公司做聯合創始人的同學聊的都是互聯網項目的MVP和GMV，整個過程小娟幾乎插不上話，她感覺自己和大家的差距越來越大。一場同學會下來，她變得有些焦慮，「難道是自己當初的選擇錯了？究竟什麼樣的工作才是好工作？」

事實上，好工作的標準不能一概而論，不同的人對工作的期待不同。不過即便你期待穩定的工作，我們這代人也很難像父母一樣，可以在一個單位從畢業干到退休。現在整個職場的發展趨勢就是逆水行舟——不進則退。如果在該拼搏的年紀選擇了安逸，那該安逸的年紀也許你就很難獲得安逸。

每到跳槽季，就有很多小夥伴問我「哪些看起來不錯的『好工作』可能會是坑？又該如何避開這些坑呢？」其實，所謂的坑不外乎以下三種：

第一種坑是「明日黃花」類的工作。像五年前人人羨慕的好工作，如「三桶油」、運營商、傳統媒體、某些事業單位等等，當這些行業從資源壟斷價值回歸市場價值時，公司必將面臨降薪裁員。

第二種坑是某些穩定的「大平台」。我見過一個在某知名外企工作滿四年的小夥伴，她的工作就是按公司管理體系和流程去運作，沒什麼挑戰，個人成長很慢。當她想跳槽時發現寫簡歷都沒有什麼可以突出的亮點。事實上，很多小夥伴容易艷羨那些光環閃閃亮的大公司，可是進去之後作為基層的螺絲釘，干著簡單重複的基礎性工作，個人能力得不到提升，過幾年想換工作時發現自己沒有能拿得出手的真本事。

第三種坑是跟著「天花板式的上司」。有一些上司人很好，但在工作中偏保守，甚至寧可不做事也不要冒任何風險，跟著這樣的上司很難有工作的創新和優化；還有一些上司事無巨細，所有事情都必須聽Ta的，不給下屬一點自主權，跟著這樣的領導成長自然受阻。即使公司所處的行業發展前景很好，但如果遇到這樣的上司也很有可能是個「坑」，因為即使你有上進心、有很好的想法，都會被這樣的上司扼殺在搖籃中。

如果想不掉進這樣的坑裡，就要在該拼搏的年紀加油，只有在直道加速，才有可能未來在彎道超車。職場中每隔半年就應該好好回顧一下，如果發現自己的視野受局限，成長速度低於同齡小夥伴，就需要認真審視一下自己的「好工作」是不是已經成為制約自己成長的瓶頸了呢？你可以問自己三個問題：

1，在過去半年中我都接觸到哪些新任務？

2，能力經驗有什麼積累與成長？

3，未來半年中我可能會遇到哪些挑戰和機遇？

要知道，未來也許沒有穩定的好工作，只有持續穩定的成長才是職場的制勝法寶。

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