千餘員工聯名上書要求創始人回歸 Uber在鬧什麼幺蛾子

威鋒網 6 月 23 日消息，Uber 內部約有千餘員工聯名上書董事會，要求董事會請回創始人特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）重回「運營崗位」，這封聯名信在短短 12 個小時內，參與的內部員工不包括司機已經超過 1100 多人，並且還在不斷增加。

值得一提的是，這封聯名信並非印象中的手寫或者千餘人簽名畫押，而是由發起人在 Google Doc 中創建了一份共享文檔，由支持者登錄則算是簽名。

在聯名信中，發起人表示：「特拉維斯·卡蘭尼克並非完人，我們大家也都是如此。但他的對公司投入的熱情、遠見和對 Uber 的奉獻精神則是任何人都無法比擬的。作為在生活和工作中與特拉維斯·卡蘭尼克共事多年、並幫助 Uber 從無到有發展至今的人——我們感到極度失望，那些本應保護公司長期利益的人卻在目前展現出了這樣極度的短視和純粹的利己主義。如果不是因為特拉維斯·卡蘭尼克，我們今天也不會在這裡，我們認為特拉維斯·卡蘭尼克能夠慢慢變成我們需要的領導者。他對於我們未來能否成功是至關重要的。我們等待你們（指董事會）的回應，並盼望特拉維斯能回到運營崗位上。」

除了這封內部聯名信以外，網路社交媒體上也出現了很多表達對予以特拉維斯·卡蘭尼克支持的文章。甚至連 Uber 投資者，風險投資公司凱鵬華盈合伙人穆德·羅哈尼（Mood Rowghani）也發出一份聲明，同意讓特拉維斯·卡蘭尼克保留運營崗位的意見，還支持他在董事會中佔有一個席位。

至此，特拉維斯·卡蘭尼克作為 Uber 今年以來大亂以及各種醜聞纏身，在外界看來是最好解決方案的引咎辭職舉動，似乎又有了轉機。公司董事會和投資者之間也將毅然展開一場新的博弈。

來回顧一下 Uber 的近況，首先是涉嫌竊取谷歌技術之嫌的自動駕駛Waymo項目近期曝出兩位高管負責人離職，沒有了領導人顯然在自動駕駛技術上 Uber 已經停滯不前，很有可能將被競爭對手超越，危機四伏的情況下，Uber 似乎還沒有找到相應的負責人來引領這項被稱之為人類未來的技術，當然目前估計也沒有人願意接手這個爛攤子。

此外，在創始人離職這個消息還沒平息的風口，董事會便急於為 Uber 找下一任 CEO，對外放出消息表示，非常有興趣讓 Facebook COO（首席運營官）雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）出任 CEO，但似乎雪莉·桑德伯格對此並不感興趣。

6 月 20 日，在芝加哥家中休假的特拉維斯·卡蘭尼克收到 Uber 主要的 5 位投資者的郵件，要求其立即辭職，隨後特拉維斯·卡蘭尼克與公司董事會成員及投資者商議後同意辭職，但會保留董事會的席位。本來事已至此，Uber 應該是從董事會到公司管理層開始重建，讓 Uber 重回正軌的關鍵時候，又鬧出了員工聯名上書董事會要求創始人回歸的幺蛾子，整個公司的內部騷亂開始加劇，人心混亂。

特拉維斯·卡蘭尼克雖貴為 Uber 創始人和領導者，但在外界看來其為公司帶來各種黑暗甚至變態的企業文化，在將 Uber 帶入無盡深淵的時刻，引咎辭職必然是最好的選擇。特拉維斯·卡蘭尼克作為公司的創始人，應儘力為公司組建合理有序並能掌控大局的董事會則是當務之急。

本身 Uber 是時代的開路先鋒，身後追隨者無數，包括國內的滴滴快的作為其模仿者，但經過發展滴滴已經強大到收購了 Uber 中國市場，並開始逐步反戈開拓海外市場，而回過頭來看 Uber 卻不思進取，無惡不作，已經在美國本土被掀起一輪又一輪的抵制活動，口碑跌入谷底，市場份額也逐漸被同類打車應用超越。花樣作死的 Uber 離死還有多遠呢？

Uber 在 2016 年初估值達到 510 億美元，作為曾經全球估值最高的初創公司。今年以來公司總裁、公關總監、財務主管及自動駕駛、地圖等部門的主管總裁相繼離職，Uber 似乎變成了一家無人管理公司。何時我們將看到 Uber 復甦再創輝煌的消息，或者是沒落多年之後，被世人談起引以為戒。

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