歷史上有作為的皇帝大抵都很強勢，所以想要當好領導，強勢性格是不可或缺的！
歷史上大有作為的皇帝大部分都很強勢，例如：朱元璋、武則天、劉徹、秦始皇、楊堅等。因為自身的強勢，自己的皇權得到鞏固，經濟也得到發展。所以強勢對於一個領導來說至關重要，強勢的領導不一定都是好領導，但軟弱性格的人一定不適合當領導。
老楊是某村主任，為人熱情友善，和村子裡的絕大部分人關係處的都不錯。村民難免之間有些摩擦，找老楊協調，因為關係都不錯，雙方都不想得罪，一時間，老楊也束手無策，矛盾遲遲不能化解。雙方都認為和老楊關係不錯，但老楊卻不肯為自己出頭，對老楊逐漸產生了怨恨。老楊的這種「友善」的處事風格，被人看成是軟弱，漸漸的很多村民對老楊有了看法，關係也就日漸疏遠了。
截然相反的例子，老孫是一家國企老總，他對犯錯誤的員工一律痛罵，性格非常強勢。令人疑惑的是，員工反而喜歡這樣的領導，認為他罵自己是為自己好，為了讓自己成長的更快。老孫的原則是:事出有因，罵你一定是因為你做錯事了，罵是一方面，罵完之後還會給你相關的意見，便於員工改正。過些時日，老孫會找機會給你些恩惠，讓你的心感覺溫暖。
當善良演變為軟弱時，領導的崗位再不適合你，由此可見性格強勢的人更適合做領導。
※在領導面前不能總軟弱，這五件事必須強勢，要不然必受欺負
※再有能力，也不能在領導面前逞這五種強，要不然你會一直被冷落
※遇到好領導比努力工作更重要，這五種領導不要跟，白乾沒前途
※很多管理書籍都提到，理想的領導者特質，最重要的就是「穩定的情緒」。同感有沒有？
※和領導的關係再好，在這五件事上也不能隱藏，要不然必被嫌棄
※能力再強不懂這四點領導也不會把你當心腹，不懂必吃虧，很現實！
※無論領導逼你有多緊，這五件事情也不能做，否則會影響自己的前途
※真正讓領導決定提拔你的，不是你的能力有多強，而是這四種態度有多堅決
※領導最不能容忍這四種能力強的人，有你嗎？
※和領導關係再好，也不能說這五句話，要不然必吃大虧
※和領導處關係，能力再強也別壞了這五個規矩，要不然必被冷落
※領導能力強的手相特點，看你是不是？
※這三種事，領導逼的再緊也不能和領導配合，否則吃虧的永遠是自己
※不做「差不多」先生，優秀的演員，都希望自己能有個好領導
※和能力不如自己的領導相處，要守好這四條底線，否則你會很吃虧！
※能力強，沒有得到晉陞，真的和你領導有關嗎？
※在工作中有這四種毛病，能力再強領導也不會重用，很精闢！
※和領導關係再好，也不能給這五種面子，要不然必吃啞巴虧
※和領導關係再好，都不能碰這三件事，否則就是壓著不提拔你
※和領導關係再好，這四件事也不要參與，要不然永遠是你吃虧