媽媽發現兒子怪異行為，打開監控，看得媽媽當場暈倒

孩子就是媽媽的心肝寶貝，溫室里的花朵。可如果有一天你發現自家的孩子不在活潑開朗，反而一直膽戰心驚、神經緊張胡言亂語。作為父母的你會怎麼做呢？

隔壁鄰居周女士有個2歲兒子，平時自己小兩口上班忙的很孩子就是奶奶在帶，可是不久奶奶生病了不條件不允許帶俏皮可愛的兒子了。於是就請了一個具有豐富經驗的阿姨，

據說剛開始的時候，周女士看見阿姨慈眉善目，看起來非常的和藹，於是，很順利的就和周阿姨敲定了合作事宜，但是，沒過幾天，周女士就發現不對勁了，每天下班回家，她都會發現孩子身上又多了幾處傷痕，可當他問孩子的時候，孩子總是不說話，並且對她還有抵觸的情緒，這讓周女士非常的不解。

兩天

後，周女士在家裡裝上了一個攝像頭，這樣她就可以每天空閑的時候看著寶寶，還能知道家裡的一舉一動，但是，在當天的下午，湯女士就感覺到不對勁了。

她看見寶寶坐在板凳上吃零食，周阿姨走過來，直接踢了三腳，又伸手扇了寶寶兩耳光,把bb打得從凳子上摔下，寶寶準備支撐著坐起，這讓湯女士痛心不已，事後周女士質問那個阿姨，她承認自己確實打了孩子，理由是孩子不太聽話，而她脾氣不好，有時會控制不住自己，就動了手。所以保姆帶孩子，有利有弊。

所以對於越來越多的保姆打人事件的頻發，我們該如何防範呢？

所以在僱傭保姆的時候，一定要先了解當地的行情和專業素養，以及個人態度，不同年齡段的寶寶對於保姆的要求也不同，年紀越小的寶寶，對保姆要求更高。

對保姆的面試考核：

首先要對他們進行一定的面試考核，陪著寶寶適應一段時間，看看是否和孩子處得來。

然後對他們進行簡單的考試：

比如：會不會抱孩子、能不能照顧孩子的生理需求、願意花時間陪孩子玩耍、能否取得孩子信任，是否配合你訓練孩子的生活習慣、能不能幫助寶寶學說話等。

處理好和保姆的關係：

語氣緩和：當你想指正保姆的一些做法有什麼不妥的時候，盡量語氣緩和，帶點商量的語氣，不要太過生硬，並且在做的好的時候，一定要加以表揚，可以先誇讚，然後再說出哪裡需要改正，哪裡做的不好，尊重保姆。

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一個家庭成員做管理：對於保姆的管理，最好指定一個人，太多會造成管理太分散，使得他們不知道聽誰的，避免出現家裡意見不統一。

固定工資：談好多少錢就多少錢，不要拖欠工資，逢年過節還可以額外的獎勵。

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