財務經理人告訴你何謂好老闆

今天我們就來分析分析，什麼樣的老闆算是好老闆。

老闆不是你爹媽。時時處處替你著想，今天問你冷了么，明天問你餓了么，無論什麼情況都對你不離不棄。老闆也不是你老公老婆男票女票，無時無刻不對你體貼入微，關注你所有的喜怒哀樂，時不時還整點小驚喜。

在我看來，好老闆只有三個標準：有能力帶你成長，有意願帶你發展，並願意和你分享勝利果實。

職場就是一個打怪升級的戰場，你跟隨一個老闆，無非就是圖個更好的前程。

第一，這個老闆要有能力帶你成長。也就是說，你得能從他身上學到點什麼：經驗、技能、做事方法、為人處世、行業知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的，那他能教給你的就很有限了。

第二，老闆光有能力還不行，他還得願意教你。並不是所有的老大都願意對下屬傾囊相授的，有的是害怕教會徒弟餓死師傅，有的是忌諱你奪了他耀眼的光環，還有的是不善授權，喜歡獨來獨往。

師者，所以傳道授業解惑也。他如果沒有意願帶你，你也很難有所發展。

第三，你從老大身上學到東西當然是好的，但如果業績做出來了，你的老大獨攬功勞，一毛不拔，也是挺鬱悶的事情。所謂財聚人散，財散人聚，指的就是老大在利益上的格局。

最後還要提醒一點，謹防那種「老好人」老闆。這種老闆賣相很好，人很 Nice ，對下屬也很好，從不苛求，乃至有點縱容，在他的團隊或公司中，充斥著「你好我好大家好」的氛圍。

這種老闆貌似寬厚，但其實是很可怕的。因為他無法帶領團隊走向勝利，你跟著他，每天都挺好過，但你會發現你的日子一年比一年難過，最終的結果就是溫水煮了青蛙，大家一起混吃等死。你既學不到東西，更掙不到錢，只是經歷了一段「相濡以沫」和「貧賤夫妻百事哀」的無聊歲月。

老闆最大的「好」，是能帶著你成功，哪怕是罵著、督著、踹著、壓力山大著、時時危機感著，只要你成長了，回過頭來看，一切都是值得的。所謂棒打出孝子，嚴師出高徒，就是這個意思。要選好老闆，首先是如何評價老闆。

那麼我們看看經理人們是怎麼評價老闆和老闆的期待呢？

通常職場人士心目中的好老闆排在前三位的特徵分別是：厚道、誠信和人品好。當然，職場人士心中好老闆的標準還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。都是從道德層面來評價的。期待這樣的老闆，自己跳槽時選擇老闆的標準也是這樣的，認為只有這樣的老闆才值得跟隨。

其實，我要告訴職場人士的是：這三條標準只是職場人士一廂情願的良好願望，甚至說是評價和選擇老闆的誤區。評價一個老闆是否好，不能簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標準來評價老闆是否優秀，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會上樹等標準來評價一隻母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關鍵指標應該是產蛋的數量和質量。

以道德論老闆，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經理人要尋找舞台想有所成就和發展，這樣評價和選擇，就等於緣木求魚。這並不是說老闆的道德水準不重要，而是說評價老闆不能簡單地以道德化的「好人壞人」標準來評判和選擇。

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