紡織老闆：小廠各種難題一大堆，該怎麼解決？

在服裝行業，固然有波司登、雅戈爾這樣的大型服裝集團，但更多的是小規模、小產量，依靠家庭式管理的小工廠。和大企業相比，小工廠有先天上的不足，招工難、管理難、銷售難等種種難題橫在經營者面前。但每一家小工廠都是潛力股，只要經營得好，小工廠總有一天會變成大企業，問題是，如何才能把小工廠經營好呢？

困惑

王某家裡經營著一家10多年歷史的小型服裝加工廠，年銷售額700萬元左右，廠房1000多平方米，淡季工人有25-30人，旺季40人左右，產品全部內銷。由於規模小，沒辦法請專業的管理人員，只能依靠家庭式管理，目前主要由王某的母親及姨媽管理、安排生產，王某負責產品開發及客戶聯繫。

王某的小工廠面臨的主要問題

1、招工難。服裝加工利潤微薄，而且淡旺季相差明顯，工人工資普遍不高，加上當地有民工荒，工人很難請。目前工廠中大多是計件工人，其中熟練工約佔70%，普通工佔30%。但有的工序必須由熟練工操作，普通工需要一年以上工作經驗才能達到熟練程度，但現在即便是普通工也很難招到。王某曾想過通過提高工資收入吸引工人，但工廠只有5%-10%的利潤，工資上漲空間不大，吸引力不足。

2、管理難。由於當地做服裝加工的工廠不多，熟練工人少，而周邊其他行業的工廠都在到處招工，工人不愁沒工打，導致王某不敢隨便炒掉廠里的熟練工。久而久之，這些工人都認為自己是廠里的骨幹，不太服從管理。王某也曾試圖制定規章制度來約束員工行為，但效果不佳。

3、銷售難。資金周轉慢，欠賬多。原材料都需要現款購買，但產品賣出去要1-3個月才能收到回款，有的老客戶還要壓幾批貨的款，所以資金經常很緊張，貸款當然少不了。市場競爭激烈，市場範圍窄，產品偏低檔，價格低廉，進不了高檔市場，銷路也僅以2個批發市場的4-5個客戶為主。

在這種情況之下，如何才能管好這個廠?

支招

回答一：

看了這個案例，首先想對王某說一句：你別著急。為什麼不急?因為大多數人面對你的難題都沒招。大多數人都沒辦法的事，就不應該急了。這說明你的對手，跟你同樣沒有辦法。

此時，當你真正明白了，天下誰也幫不了你，解決這個難題的鑰匙只能在你手中。

把以上幾個問題琢磨透，才能對症下藥。

回答二：

開了很多年的工廠，談談我自己的看法。

我覺得這個工廠基本上是以銷定產，而獲得訂單的能力就在王某自己身上。一年能夠接到多少訂單基本上是可以預判到的，那麼王某應該對自己的訂單做一下分析，盡量做到訂單均衡化。忙的時候少接點，淡的時候多接點，根據這樣的情況設定工廠的崗位，讓工人滿負荷甚至超負荷工作。這樣可以極快地培訓出一批熟練工人，做到優勝劣汰。隨著效率的提高，你的成本就會降低。

一句話，必須讓工廠的工人有活干。有干不完的活，他們自然就會穩定，效率就會持續提高。如果做不到這一點，還不如憑自己的營銷能力找其他的工廠幫你生產，我想一定會有效率高成本低的工廠找不到訂單的！

回答三：

如果我是這個企業的老闆，肯定會往產品上發力，親自主持開發一款主打的產品，把它做到極致，做到和別人不一樣。我現在越來越體會到，國內太多企業的太多產品，基本上就是工業級的，就是能用的水平，但是這種產品的市場從趨勢上看是越來越小了。但是國外的產品，那是藝術級的，關鍵是以後的趨勢就是這樣。從工業級到藝術級太難了。哪怕是一個很小的細節，都不知道要付出多少心血；哪怕是增加一個滿意的包裝，都不知道要額外增加多少成本。但是，無論如何，這個台階必須邁上去。

回答四：

招工難，首先要看工資能發多少。要是一般工廠工資夠花，相信很少有人會去富士康；工資靠的還是銷路，銷路好了自然能發出工資。

用工難，這不一定是真的。人都是有感情的，海底撈的員工幸福感很高，除了工資和住宿條件，更多的還是要相互關懷。

在銷路和資金流上，案例沒有說廠子是如何經營和銷售的，相信銷路可能比較單一，或者說，商業模式上沒有增長點。服裝怎麼賣?除了產品質量要靠譜，在設計上也要能滿足消費者的需求。人人都是產品經理，意思是好產品是用戶說的，不是自己琢磨的。資金層面，可以考慮現有的一些小資金量的金融模式。

最後，個人感覺掙扎在生存邊緣的企業，雖說自身素質決定了發展前景，但不一定高學歷就是高素質，更多的還是靠眼界和願景。最好別有企業家心態，稍微降低點，做一個手工藝人就好了。

回答五：

應收款賬期長，利潤低，這是這個行業一貫的做法導致的結果，很難改變，除非你的產品很牛，供不應求，可以先款後貨，但很明顯，王某是做不到的。

工廠經營這麼多年，到今天的現狀，王某有反思過嗎？知道同行中哪家是做得特別牛的，它們為何這麼牛嗎?如果知道行業中確實有人做得最好，你是否會安慰自己說「人家是財大氣粗的大公司，我沒有資格和能力學它們的做法」?

你不改變，就只能倒閉！大家都在說，公司要良性發展，要賺錢，就要開源節流。

沒錯，你想過增加銷售通路的問題嗎?想過讓行業中存在的淡旺季，在你這邊今後都是平穩的，或者都是旺季嗎?比如，跳出行業中常規的銷售渠道，除了與服裝店、批發商合作，還可以試試與企業合作，比如定製企業的員工制服等。你可以結合公司運營情況，看看能否拓展原來單一的產品和銷售。如果還是跟大部分同行一樣繼續走低端路線，走常規銷售路線，公司再煎熬幾年也是今天的模樣，關門倒閉是時間問題。

節流也要深思一下，每年每月的各種費用中，採購成本、營銷成本、人力成本、資金借貸成本等方面，哪些是可以削減的，哪些是可以完全取消的，削減後可以省下多少錢?

回答六：

這位朋友是我的同行，我們04年辦廠，自己有外貿公司、訂單穩定，去年員工150個左右，年初50多人，現在員工也只有30多人，也面臨著和王某相同的問題和糾結。為此，我們搞了職工宿舍、接通網路、電視、安裝空調、開設職工文化活動中心，採取了很多辦法，但結果還是不盡人意，估計下周職工肯定要少於20個了。我想談兩點想法和你共同探討。

1、服裝行業屬於勞動密集型行業，門檻低、附加值不高，我們認為傳統的OEM服裝加工已經很難生存，為此我們去年就註冊了品牌，目前正在款式設計、收集、營銷策劃中，當然包括電子商務的平台的探索，能否走出一條路還是未知數，我想做一些嘗試總是好的。

2、提高現有職工的福利和待遇，包括前面提到的福利，雖然收效甚微，但我們認為這是「戰國特殊時期」，只要自己企業經營得好，善待員工，這個臨界點總會過去。所以我們還會繼續堅持我們的福利改善計劃。

本文信息來源：服裝智造、紡友網

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