下血本留高管中國企業去年砸下的錢又創新高

最新 06-26

2016年高管最高薪酬均值首次突破百萬元大關，與此同時，漲工資、加股權，能讓管理者提高績效，幫企業從白熱化的競爭中脫穎而出，這已成為越來越多企業掌舵者的共識，也是他們在形勢所迫之下作出的決策。

這一結論來自6月22日德勤發布的《2016-2017中國A股上市公司高管薪酬與激勵調研報告》。

縱觀3115家A股上市公司的相關數據，它們比去年同期，投入了更多資金和精力，來激勵自己的普通員工和核心高管作出貢獻。

2016年，中國全行業「人工成本占營業收入比」為9.2%，比2015年增加5.8%。但是，超過80%行業的營業收入增速，趕不上自己的人工成本增速——即便中國企業面臨的人工成本壓力正在不斷加劇，但它們依然在不斷加大對優秀人才的投入。

在高管薪酬方面，2016年高管最高薪酬（即各企業最高薪高管所獲得的薪酬）均值首次突破百萬大關，達102.3萬元，較2015年增長9.1%。其中，央企及地方國企高管薪酬水平分別達到108.2萬及85.8萬。德勤諮詢合伙人、德勤高管薪酬研究中心首席顧問王允娟表示：「在市場化選聘經營管理者、職業經理人制度等試點改革的影響下，這已經是央企及地方國企的最高薪酬連續三年複合式增長了」。

但是與此同時，企業內部的「貧富差距」並沒有進一步加大。

2016年的「企業最高薪」，為企業員工人均薪酬的7.89倍，與2015年的數據相持。其中，住宿和餐飲業由於近年來高管薪水的增長勢頭，其「貧富差距」的對比係數已經達到了13.61；而金融業受到更多監管與指導，高管與員工間的薪酬差距正在逐年縮小。

2016年獲得最高薪酬的崗位，依然以董事長、總經理這樣的「一把手」居多，但2014-2016年，副職獲最高薪酬的比例逐年上漲。其中財務總監薪酬增速最快——企業由於自身的業務創新與快速發展，對於優秀管理人才的渴求愈加強烈，而財務工作在內部管理中的重要性，引發企業的更多激勵。

除現金薪酬外，很多企業面向其高管及核心員工，推出了股權激勵政策，但所涉及的人數依然稀少——超過60%的企業所計劃的激勵人數，不超過員工數的10%。

2016年內，共有219家公司披露了自己的股權激勵計劃，其中創業公司是排頭兵，佔比超四成。德勤認為，這與國家對創新創業的大力扶持有關，而創業公司多對人力資本依賴度較高，且重視核心人才保留。

國企也在奮勇直追。2016年，《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》、《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》等政策，為混改企業探索員工持股、科技型企業探索股權出售、股權獎勵、股權期權、分紅激勵等提供了支持。《國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案》減少了薪酬管理事項，將股權激勵方案的審批許可權下放給企業集團。在這種形勢下，國企正在加強對員工持股和長期激勵的探索。

在激勵工具的選擇上，約75%的公司，將限制性股票作為自己的長期激勵工具，1/4的公司採用股票期權激勵，7%選擇「限制性股票+期權/增值權」的複合型激勵方案，只有1%使用了股票增值權激勵。

目前，各股權激勵工具的收益均較為可觀，而選擇最多的限制性股票，由於激勵價格折扣，平均收益率最高。近70%的限制性股票，計劃激勵的價格為股票市價的一半。

與此同時，中國企業的激勵計劃，也呈現出謹慎、關注成本的特點。有八成的計劃激勵額度不超過股本總量的3%，近七成計劃激勵額度所對應的市值，不超過2億元。

王允娟指出，隨著政策的逐步完善， 2017年下半年，企業探索多元化激勵策略的節奏必將加快。比如，2016年，證監會令頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》明確，中國境內工作的外籍員工可參與股權激勵。

因此，確定持股範圍、員工持股退出機制、內部股權流轉機制等內容，將成為中國企業接下來研究的重點問題。