別輕易提離職，特別是裸辭，空窗期的日子不好過！

就在上月末小Z又失業了。春節前後，經過2個多月的時間，小Z才入職到這家新公司，本想擼起袖子大幹一場，誰曾想，2個月，公司高層已經換了3個了，新來的總監告訴她，「你很有能力，可惜時機不對，為了你的職業發展考慮，建議你還是另謀發展」

這種情形，留下來也真是沒有什麼意思，無奈之下，小Z只好選擇了辭職。

接下來的日子，又是投遞簡歷，面試，等待。

時至年中，招聘的崗位並不是很多，小Z每天都非常認真的在兩大網站上篩選招聘信息。本著對自己負責任的態度，小Z從來不海投簡歷，都是仔細看過之後，再進行投遞。

接到的面試邀約電話不少，無論颳風下雨小Z從不錯過任何一次面試，因為這些都她經過認真挑選的，面試似乎也很順利，但面試以後卻總是進入遙遙無期的等待，這種面試後的等待，讓小Z甚至有一些恐慌。

為什麼總是在最後一關，沒了結果？

老闆對自己的哪些方面不滿意？

工資要的太高了？但也不能比原來的少吧？

屈指一算，自己離職後的空窗期已經快4個月了，對於工作經驗2年的他來說，這意味著那一點兒可憐的積蓄已經用的差不多了。這空窗期的日子真是不好過，一分錢不掙，但費用可一點兒不少，房租、水電、手機、吃飯，哪一樣也不少啊。每天奔波面試，路費比上班花的還多。過2個月再找不到工作，房租交不上，飯也要沒得吃了。難道真的要伸手管家裡要嗎？剛畢業還好，這都工作2年了，再伸手，實在開不了口，況且也不想讓父母知道自己的境遇，以免他們擔心。

難道真的要屈尊，降薪，先解決溫飽問題？小Z真的是有些迷茫了。

相信很多人與小Z有著同樣的經歷，這也是很多人不敢輕易裸辭的原因，那種不掙錢只花錢的日子，真心是不太好過。

這個世界沒有找不到的工作，也沒有找不到工作的人。

在職場，薪資標準也是要遵循市場規律和水平的，也許你碰巧遇到個大方的，但並不意味著所有人都這麼認為。同等崗位別人能掙到的錢，並不意味著你也能掙到。別只看到別人掙到的錢，而忽視別人做的那些事兒。

調整心態，別讓自己的職場有太長的空窗期，這只會讓你越來越背動，想想如果半年以上都沒有工作，你要怎麼向HR講清楚呢？

一直沒有合適的工作？是你沒能力？還是你太挑剔？怎麼說都是對自己不利。

還有就是，別輕易提離職，特別是裸辭。

再有就是，別把找工作當作是兒戲，東方不亮西方亮。

找工作就要想找結婚對象一樣，不要輕易把自己嫁了，嫁了就不要輕易說離婚！

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