Uber員工聯名上書留下卡蘭尼克 卡蘭尼克走不了？

在投資人眼中已經是人走茶涼的卡蘭尼克，這回可能要在員工的呼籲聲中，重新坐回Uber CEO的位置上來了。

卡蘭尼克

從無限期休假，到「主動」辭職，Uber掌門人的故事再遭反轉，根據外媒的報道，超過1100名Uber在職員工向公司的董事會發布了一封聯名信，要求讓剛剛離職的 CEO Travis Kalanick 「重回運營崗位」。

他們認為，在與 Kalanick 共事的這一段時間裡，他們看到了他對 Uber 的熱情、遠見以及奉獻精神。儘管他曾犯過錯，但「人無完人」，他們相信 Kalanick 能夠慢慢變成他們需要的領導者，這對於公司未來能夠取得成功也是非常關鍵的。

他們同時表示，作為與 Kalanick 相識多年的人，投資人和董事會成員本應該保護公司的長期利益，但是卻表現得如此「短視」和「利己主義」，這令他們感到非常失望。

在短短的不到 12 小時時間裡，「聯名信」已經獲得了超過 1100 名員工的支持和參與。不過比起真的「簽名」，他們只是通過建立了一個 Google Doc 共享文檔，員工可以通過 Uber 身份證明來登錄參與。

很多Uber在職員工還最後在聯名信上向董事會呼籲，「我們期待你們的回應，並且期盼 Travis 能夠回歸運營崗位」。

目前，參與聯名的員工數量達到了 Uber 全體員工(不包括司機)的近 10%，而且仍在不斷增加中。

除了公司員工之外， Uber 投資方之一、矽谷知名風險投資公司凱鵬華盈(KPCB)的合伙人 Mood Rowghani 也發表了一份聲明，稱比起僅僅讓 Kalanick 留在董事會，他更支持讓其重回運營崗位。

Rowghani認為，如果僅從 Uber 的例子就得出創始人不該參與公司運營管理的結論，這是非常錯誤的想法。儘管創始人有責任建立起一個足夠強大又獨立的董事會，也需要有經驗豐富的領導團隊的支持，但是創始人的 DNA 也是不能被忽視的公司重要資產。

正是有了創始人的熱情、戰略謀劃、對員工的鼓舞和激勵以及對目標的不懈努力，才能讓一個創業公司迸發出戰勝老舊勢力的活力。雖然不是所有的創始人都一定要扮演 CEO 的角色，但是諸如蘋果、Twitter 在內的幾家偉大的公司，在切斷了與創始人的聯繫之後，都曾為此感到懊悔。

「聽說了美國那邊『同僚』們的行動，可惜我們不是在職員工，但是依舊希望卡蘭尼克能夠回歸。」一名前Uber中國員工告訴36氪，自從北京時間著周二的晚間聽說卡蘭尼克辭職的消息，中國的前Uber員工們也多有在社交平台上呼籲，「投資人不要太愚蠢，」有前中國員工認為，就目前的現狀來看，卡蘭尼克依舊是Uber最合適的領導人。

更多人則在反覆提及曾被投資人驅逐過後又回歸的Jobs和Musk，他們希望歷史能夠在卡蘭尼克身上重演。

看來，雖然「千錯萬錯」，但卡蘭尼克曾經對公司的作出的貢獻還是被很多人記在心裡，畢竟，他曾帶領 Uber 從籍籍無名的創業公司走到了全球估值最高的獨角獸公司。接下來，就要看 Uber 的董事會到底會怎麼處理了。

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