100萬人通過這份天賦測試，找到了自己隱藏的技能

提起喬丹，我們都知道他是NBA大神。但你可能並不知道，這位籃球大神，也在運動領域經歷過失意。

在達到NBA第一個三連冠這樣的人生巔峰後，喬丹的父親遭遇了刺殺身亡。他父親曾經說過，希望喬丹有朝一日能去打棒球，棒球才是一個真正男人的運動。喬丹就這樣選擇退役，轉去職業棒球隊打棒球，投入和在籃球場上一樣的精力。但他苦練一年也只打出20.2%的命中率。

比起在籃球界里的成就，喬丹的這個水平充其量也就是球隊大咖身邊端茶倒水，處於板凳末端的小跟班，而且隨時面臨下崗的危險。

虧得這大神覺悟高，在他失敗打完一個賽季後，終於重拾籃球，回芝加哥公牛隊。重點是，他再次拿下了一個NBA三連冠。

無獨有偶，有一個同樣偉大的男人叫喬布斯。

蘋果公司也曾瀕臨滅絕，當時喬布斯清醒地意識到，拯救它的唯一辦法是，將工作重點聚焦到最擅長、最有價值的事情上。他說：「公司根本沒有焦點，每一個小組都在做一些同樣的事情。如果蘋果公司要生存下去的話，我們就一定要砍掉更多的項目，我們要有焦點，做我們擅長的事情。」

因此，喬布斯果斷地取消了數百個軟體項目以及絕大部分硬體項目。

他堅持蘋果的優勢在於「高端、極致與昂貴」，於是開始實施了優勢聚焦戰略：在消費者上，聚焦於大眾消費者和專業人士；在戰略上，聚焦於數字娛樂和家庭消費市場；在競爭優勢和組織執行力上，聚焦於最擅長的專業領域。

成功拯救蘋果以後，喬布斯也一直保持著產品陣容的簡單與優勢集中。果然，這難以置信的創造力和遠見，最終改變了世界。

無論是最終放棄了不擅長的棒球，繼續選擇在籃球界牛逼哄哄，還是堅持聚焦自己的價值，這兩個故事告訴我們一個道理：開掛的人生是從將優勢完全發揮出來開始的。

我們從小就學習什麼「木桶理論」——不要讓自己的短板害了自己，一定要想想方設法去彌補自己的短板。想想還是挺打臉，上學的時候，我們花大量時間、精力甚至財力去補習最差的科目，工作後，又想著在自己不擅長的領域做出一些事獲取成就感。

結果呢？我們的辛辛苦苦換來的，也許只是一個勉強及格。

01

將精力集中於優勢上才能獲取成就

每個人都有兩種成長模式，一種是費盡心思彌補自己的弱勢，另一種是集中精力發展自己的優勢。前者勉強能取得及格，後者卻可以助力你獲取意想不到的成就。

一項研究表明：如果職場人士僅有一項長處，領導者效能平均得分就超過了64％的參與者。換句話說，最差的三分之一和最強的三分之一領導者之間，差別只在於有沒有一項突出長處。

管理學大師彼得·德魯克40多年前，就在《卓有成效的管理者》提出了這樣的觀點：

「

如果管理者沒有努力加強長處、進一步發揮長處的作用，眼中只有做不好的事、缺乏的素質、弱項，那麼提升業績和效率就面臨著重重阻礙。盯著弱項是浪費時間，是將人力資源用在錯誤的地方，甚至是濫用。

」

所以不難發現，無論是我們本身、還是管理者角度所看重的,最重要的價值，是每個人擅長的領域。

當我們能夠投入大部分精力發揮自己的天生優勢時，才會獲得超乎尋常的發現空間。那些教育我們一生要跟弱勢死磕的故事，只會意圖讓我們成為我們不可能成為的人。

現在的時代，你還在耿耿於懷自己的短板，讓負罪感和自我否定意識打擊自己嗎？發揮自己獨特的競爭優勢才是立足的根本！

02

沒有平庸的人，只有天賦被埋沒的人

想要過上發揮自己優勢的人生，最重要的事情是，你必須先發現自己的天賦。

「我好像沒有什麼過人之處」是很多人的心理寫照。

因為在我們心理，常常會有一個誤區，說起天賦，應該莫扎特這類人才有，畢竟他14歲的時候，在教堂聽了一首經文歌的演唱後，就能憑記憶把它全部默寫出來。

但是，天賦不是偉人的專利，我們每個人都有屬於自己的天賦！如何發現自己的天賦？

1、你需要不斷地審視、評估與反思：

回顧一下自己的一生，給自己列一個大事年表，然後思考幾個問題：

是否長久以來你內心一直渴望做某些事情？即使還沒有機會嘗試，這些衝動也一直在心中？

是否總有些事一學就會甚至得心應手？即使只是打個遊戲也算。

是否有些事讓你一做起來就特別滿足，幸福感倍增？

這三個問題答案的交集即是你的天賦所在。

2、藉助工具能更直接、迅速發現自己的天賦

如果無法檢驗答案的明確性，你可以藉助一些方式和工具。如做天賦測試，就能使得你在發現自己隱藏技能的道路上，提供更明確的方向。

對於那些還在迷茫，或是不知道如何讓自己的天賦，發展成一種他人無可替代的人，今天最大的福利就是，為你們推薦「優勢計劃」

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當你找到自己的天賦，你還需要花時間和精力去打磨它成為能力。「優勢計劃」不僅幫你發現天賦，還幫助你將天賦打造成優勢！

別活了快二十幾年，

還不知道自己的天賦是什麼！

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