總有不懷好意的碧池，想要打探別人的工資

出來混，有的人靠才華吃飯，有的人靠顏值賺錢，職場之路千萬條，每個人付出不一樣，獲得的薪水報酬也是截然不同。

然而世事多磨，有的人很努力，幾年過去也沒賺到什麼錢，有的人天賦異稟，在職場當中也沒有混的像模像樣。

一打探工資，比他低呢，滿足他的虛榮感，比他高呢，他好另作打算。總之工資這個事情，說出來就是尷尬。

打聽同事的工資，是個偽命題，豆瓣網友這樣說：

一旦你知道原來那個每天只工作一個小時，還要再從一個小時里摳半小時對我甩臉說這個做不了那個不好搞的人，他居然工資是你的兩倍，兩倍，所有假裝的鎮定和悠閑全都翻船。憑什麼？累死累活工資還這麼低，讓不讓人好好地工作了。什麼都不能安慰自己了，委屈上頭想跳槽！

所以一定不要知道同事的工資，這是至理名言。一般公司都是要求薪酬保密的，同時也建議你還是不要輕易拿「為什麼他比我工資高」找領導說事兒。

職場就是一個江湖，人人心裡都有一個小算盤，都長點兒心吧！

別人家的工資永遠是會呼吸的痛！

薪酬只是一個數字，卻涉及到一個人的能力、職位、經歷、行業、費力程度、制度公平性等很多方面。問工資也不是絕對不可以，而是要弄清楚，問了到底對你來說有什麼價值。僅僅是為了給自己添堵或是秀優越感，麻煩你省些力氣做點有意義的事。

如果人家是在前方打怪的，你是後面掃尾的，那自然不同待遇，無可厚非；

如果都在前方打怪，那看效率，用同樣的道具是不是人家能打更多怪，打同樣的怪人家是不是耗時更短，費血更少；

再看人家是不是比你情商高，懂見人說人話見鬼說鬼話，有時候情商比智商值錢。

總而言之，言而總之，能力高、情商高的人工資總不會太差！

無論你是出於好奇，還是出於比較，都不要輕易的去打聽別人的工資。因為，比較容易有嫉妒，嫉妒就容易心裡不平衡，心裡不平衡就容易將情緒帶入工作，最後逐漸形成一個惡性循環，最後的往往是以「辭職」的結果而收場。

所以啊，抱怨沒用，知道別人的工資也沒用！

如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那麼，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。

山西各地區2017年平均工資

與其打聽別人的工資，不如發展自身，能力高的人工資總不會太差！

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