以人為本，創造和諧之「家」

人為本；上進、感恩；追求卓越

道爾及其注重員工的價值，儘力給予每位道爾人良好的待遇。

如為每一位道爾人提供了有競爭力的薪酬，在公司發展的同時，也注重員工收入水平的提升；

在深圳這個寸土寸金的地方，道爾為家人提供了員工宿舍，給家人們一個棲息的小家；

除了基礎的五險一金外，公司還為家人們補充了重疾保險，讓道爾的家人們不必為意外和疾病可能帶來的巨大損失而擔驚受怕，為大家提供更多的安全感；

在戶外工作的家人們，可以在炎炎夏日享有高溫補貼；

在每一季度，道爾會為家人發放紙巾、洗衣液等生活用品，從細節上注重道爾家人的生活品質；

在端午節、中秋節、春節等重要節日，也會給道爾家人送上節日祝福和禮品，讓道爾的家人在外地過節的節日味兒變得更濃；

同時道爾的假期也是嚴格按照國家規定執行的，員工還享有帶薪年假；

每個月初，道爾都會為新加入的家人辦歡迎會以及舉辦員工生日趴，給新家人和壽星們送上祝福；

每年，道爾會開展銷售冠軍評選，召開企業總結大會，對做出突出貢獻的團隊進行物質和精神的嘉獎；

在工作之餘，道爾還為家人們準備了豐富的娛樂項目，包括體育競技、年度旅行，讓道爾家人們在工作之餘更好的享受生活。

德才兼備、以德為先

道爾為家人們提供了一個堅實的物質基礎，豐富了家人們的精神生活，從生活和工作的方方面面去關愛員工，在為家人們提供這些福利之外，還會去關注家人們個人的職業成長。

首先，道爾為家人們提供了一個可以施展本領的平台，在這裡所有人都可以盡情施展自己的才能，無限放大自身優點；

其次，道爾為家人們提供了多元化的培訓和進修學習機會，以實現全員培訓管理，提高家人們的專業素養和個人能力；

再者，道爾為各位家人提供了豐富的成長通道。經營管理、工程技術、市場營銷、產品研發、運營生產、多渠道的職業發展路徑，給員工多條選擇，利用公司提供的機會，公司為你指路，自己做出選擇。道爾致力於讓每位家人成為更好的自己；

道爾用實際行動在關愛家人，關注家人成長，構建和諧的「家文化」，讓道爾這個大家庭更和諧，更有愛。

社會責任

「家文化是要給員工創造一個良好的生活、工作、成長環境，給員工一個安定的預期，同時更重要的是精神層面的東西，為員工提供一個值得用一生去追求的價值舞台。」

在道爾看來，踐行企業社會責任，做有責任的企業公民，是道爾發展的重要準則，也是道爾將小家之愛匯入社會大家庭的力量之源。如：道爾不定期地組織員工前往福利院、敬老院看望那裡的孩子和老人，並為他們捐款捐物，奉獻愛心，這給予了他們最實際的幫助，讓他們感受到了社會的溫暖。

道爾人堅守「盡心儘力、做一個負責任的人」的原則，並為了實現「讓人們的工作和生活品質更安全，更便捷，更滿足」而不懈努力著！

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