面試的奇葩問題你能回答幾個？

天空海闊

要做最堅強的泡沫

我就是我

是顏色不一樣的煙火

面試的疑難

在火熱六月天里，誰還想著到處找工作，不是各種原因，怎麼會屢屢碰壁，現在的社會企業招聘又是如此的降價講條件，文憑不高就是降低自身門檻，經驗不足沒有資格談高薪。

正是畢業的火爆季節，面臨找工作的難題。

1、不管有沒有工作經驗，面試招聘條件試用期就是2500/3000K，試用三個月轉正才3000k，工資按30天計算每月休4天 ，不包吃住，朝九晚六。

2、要求會各種辦公軟體，最好會點英語，有一定的銷售能力及經驗，學習能力要強。

3、要服從領導安排的工作任務，有一定的團隊精神和敬業精神。

就以上的三種情況，個別公司都有出現。我們就看出一個大問題，有沒有工作經驗工資一樣，這叫有工作經驗者何以感想？

總之，你不做大把的人來做，比如剛畢業的學生。他們就可以做，為了得到一份工作多少都會先做著，沒有工作經驗就先從學習開始。之所以招聘資薪不高也就是這個原因。

對於有工作經驗者來說，這就是要求條件較多，回報資薪少，跟壓寨勞動力有什麼區別？

對於剛畢業的學生來說，能找到工作，真是太不容易了，應該感激企業給自己一個平台發展。

對企業來說，你的工作經驗能力就只能得到這樣的回報，現在社會市場價格都這樣，你憑什麼要求更高?給企業還沒有創造任何價值，給你個平台發展培訓期間也是要浪費人力資源的。這樣的一個思路企業更願意接納培訓畢業生，他們沒有太多的抱怨和意見！

至今很多企業招不到人和找工作者找不到工作的性質，從何說起?

面試官的奇葩問題

首先面試官都會看你的簡歷，然後向你問好，請你坐下詳談，那麼問題就來了……

1、你先自我介紹一下，說說你最近的一份工作經驗內容概括總結下體會?

2、你為什麼離開上家公司?待遇怎麼樣?

3、如果我們聘用你，你會給我們公司帶來什麼價值利益，你是否能勝任?

4、我們公司給的條件並不能滿足你的要求，相反條件不允許下，你能夠接受嗎？

5、你對我們的公司運營項目了解多少？為什麼對我們公司感興趣?你未來有什麼計劃？

6、首先我們要招聘一個做長久的人 ，看你的工作經驗也是滿豐富的換過幾份工作了，這是什麼原因？

7、你結婚了嗎？住哪裡？跟誰住?

8、現在是信息時代，你打開互聯網能看到什麼？

9、如果公司的客戶投訴對業務要求不滿意，你會怎樣處理?

10、在工作上有一定的壓力，你的承受能力怎麼樣?

11、你最大的優點喜好是什麼?比如工作上的?

以上的只是其中部分遇到的面試問題，在我看來是挺奇葩的，你稍微答覆不好就掉陷阱……這坑要怎麼填，慎重思考作答。環環相扣呀！

一切都只說明，招聘條件各方面都要是有正能量的人才。比如:口才、人品、能力、態度。

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